Browsing Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social by Title
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Las pensiones de gracia en el Perú
(Pontificia Universidad Católica del PerúPE, 2020-02-26)Las pensiones de gracia en el Perú son prestaciones económicas de carácter asistencial que otorga el Estado, de manera temporal o vitalicia, a aquellas personas que encontrándose en estado de necesidad o de incapacidad, ... -
El periodo de prueba en el régimen de construcción civil
(Pontificia Universidad Católica del PerúPE, 2019-03-12)El presente trabajo de investigación analiza la pertinencia de la aplicación del periodo de prueba en el régimen especial de construcción civil a raíz del pronunciamiento emitido por el Tribunal Constitucional mediante ... -
Plan de formalización ¿mecanismo útil para fomentar la formalidad laboral en la MYPES?
(Pontificia Universidad Católica del PerúPE, 2021-05-14)La informalidad laboral es un problema que afecta y limita al desarrollo económico de nuestro país y que además perjudica en gran magnitud a los empresarios quienes a la vez coadyuvan con aquella a encubrir la vulneración ... -
Los Plenos Jurisdiccionales Supremos Laborales Previsionales en el sistema de fuentes
(Pontificia Universidad Católica del PerúPE, 2023-04-19)Los plenos Jurisdiccionales Supremos Laborales Previsionales son figuras jurídicas que nacieron con la finalidad de generar predictibilidad en las resoluciones judiciales, teniendo en cuenta lo expuesto es importante determinar ... -
“Por más que quiera”: Las dificultades para el adecuado tratamiento de información médica de trabajadores
(Pontificia Universidad Católica del PerúPE, 2024-04-19)El tratamiento de información médica en el ámbito laboral es una materia poco investigada estrechamente vinculada al ejercicio de los derechos fundamentales a trabajar en un entorno seguro y saludable, a la intimidad y ... -
Posición Jurisdiccional frente a la extensión de Beneficios Sindicales
(Pontificia Universidad Católica del PerúPE, 2021-05-13)En la práctica del derecho del trabajo se puede observar la realización de diferentes prácticas de parte de los empleadores que pueden encontrarse en el límite de lo legalmente permitido y la vulneración de los derechos ... -
Las potestades negociales del sindicato mayoritario en el ordenamiento jurídico peruano: ¿armas de doble filo?
(Pontificia Universidad Católica del PerúPE, 2017-04-10)El presente artículo explica las implicancias jurídicas de la mayor representatividad, tal como se encuentra regulada en el ordenamiento jurídico peruano. Se parte de identificar la finalidad de la mayor representatividad ... -
La precaria regulación de la falta grave de impuntualidad reiterada en el ordenamiento jurídico peruano
(Pontificia Universidad Católica del PerúPE, 2023-03-30)La falta grave de impuntualidad reiterada, regulada en el inciso h) del artículo 25° del Decreto Supremo N° 003-97-TR, se ha estructurado de tal manera que no provee los elementos necesarios para identificar cuando es ... -
Precisiones en torno al posible resarcimiento del daño moral como consecuencia del despido arbitrario
(Pontificia Universidad Católica del PerúPE, 2022-03-21)En el presente artículo académico se expone de manera sintetizada la posición de la autora en torno al posible resarcimiento por daño moral a consecuencia de un despido arbitrario, pretensión que viene siendo invocada ... -
La prevención y sanción del hostigamiento sexual en el centro de trabajo en la normativa peruana
(Pontificia Universidad Católica del PerúPE, 2020-02-24)El presente artículo pretende abordar el hostigamiento sexual desde una perspectiva de género. De esta manera, se evidencia que el acoso sexual en el centro de labores es una manifestación de la violencia contra la mujer, ... -
La previsibilidad como criterio del deber de prevención en los supuestos de accidente de trabajo
(Pontificia Universidad Católica del PerúPE, 2023-05-23)El objetivo del presente trabajo de investigación consiste en realizar un breve análisis sobre la aplicación de las reglas de responsabilidad civil en el ámbito de las relaciones laborales derivadas de accidentes de ... -
El principio de igualdad en la subcontratación de servicios: ¿Los trabajadores de las empresas subcontratadas deben percibir una remuneración equiparable a los trabajadores de la empresa principal?
(Pontificia Universidad Católica del PerúPE, 2021-05-26)El presente trabajo de investigación tiene la finalidad de analizar el principio de igualdad y sus alcances en las relaciones de subcontratación en tanto los trabajadores de las empresas subcontratadas no tienen, en ... -
El principio de oralidad de la ley procesal del trabajo y su rol en la consecución de una adecuada justicia laboral en el Perú
(Pontificia Universidad Católica del PerúPE, 2019-11-11)En el presente trabajo analizamos el papel de la Oralidad y su reconocimiento como un principio del Derecho Procesal del Trabajo contenido en la Nueva Ley Procesal del Trabajo Peruana (Ley N° 29497). Si bien dicha norma ... -
Problemáticas y Mecanismos de Solución en la Aplicación de Convenciones Colectivas Concurrentes de Distinto Ámbito
(Pontificia Universidad Católica del PerúPE, 2023-03-24)La posibilidad fáctica de la pluralidad de sindicatos al interior de una misma empresa conforme a los datos de sindicación y negociación colectiva en el Perú durante el año 2021; y, a su vez, la afiliación múltiple de ... -
Procedencia de la indemnización frente al despido arbitrario del personal de dirección y de los trabajadores de confianza
(Pontificia Universidad Católica del PerúPE, 2021-05-26)El presente trabajo de investigación, nos permite describir las garantías legales y constitucionales, con las que cuenta el trabajador con ocasión del despido y, a su vez, explicar la necesidad de otorgar una adecuada ... -
Procedimiento de cese colectivo por causas económicas y debida protección en favor de los trabajadores cesados
(Pontificia Universidad Católica del PerúPE, 2019-03-11)El presente artículo académico gira en torno a la presentación y análisis de la regulación sobre los ceses colectivos por causas económicas en el ámbito nacional, así como una comparación con el tratamiento normativo en ... -
Promoción de la igualdad de género mediante la conciliación de las responsabilidades familiares y la vida laboral
(Pontificia Universidad Católica del PerúPE, 2019-03-27)En nuestra sociedad peruana es el común denominador que las responsabilidades familiares asociadas al cuidado y protección de los hijos, adultos mayores o familiares con discapacidad o alguna enfermedad, recaigan sobre ... -
Propuesta normativa para la inclusión de las modalidades atípicas de la huelga en nuestro ordenamiento jurídico
(Pontificia Universidad Católica del PerúPE, 2020-02-27)A pesar del reconocimiento del más alto rango del derecho de huelga, este ha caído en una crisis que ha sido objeto de estudio por parte de la doctrina, desde su poca efectividad hasta las barreras y restricciones por ... -
La protección de la Seguridad Social en Perú, en caso de desempleo
(Pontificia Universidad Católica del PerúPE, 2020-02-27)Se debe propiciar la implementación de un Seguro de Desempleo, con fundamentos en la evaluación de factores jurídicos, a través de los cuales se recuerde que este constituye un derecho fundamental de acceso a prestaciones ... -
La protección frente al despido arbitrario del trabajador de confianza en el sector público y privado
(Pontificia Universidad Católica del PerúPE, 2018)El presente trabajo busca efectuar un análisis sobre la condición laboral de los trabajadores de confianza en el sector privado y el público, ello con la finalidad de determinar el trato diferenciado que se les da a los ...
