Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
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Recent Submissions
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La terminación colectiva de trabajo por motivos tecnológicos ante la implementación del chatGPT en el centro laboral en el Perú a partir del año 2022
(Pontificia Universidad Católica del PerúPE, 2024-09-13)Con el crecimiento exponencial de la inteligencia artificial (IA) y la utilización del modelo del lenguaje presente, por ejemplo, en el chatGPT, el riesgo a un desempleo masivo en el futuro se hace cada vez más evidente. ... -
El juez legislador en el IX Pleno Jurisdiccional Supremo Laboral
(Pontificia Universidad Católica del PerúPE, 2024-08-27)El presente trabajo intenta revisar el contenido del IX Pleno Jurisdiccional Supremo Laboral desde una visión crítica. Así revisaremos cómo los jueces que participaron en esta reunión se extralimitaron de sus funciones ... -
La inclusión del estrés laboral al listado de enfermedades profesionales
(Pontificia Universidad Católica del PerúPE, 2024-08-27)La normativa laboral peruana en materia de seguridad y salud en el trabajo ha regulado y reconoce, la existencia de agentes psicosociales, así, estos agentes deben ser evaluados y prevenidos por los empleadores, evitando ... -
El derecho al descanso como factor de prevención ante accidentes de trabajo en perjuicio de maquinistas textiles bajo jornadas en turnos rotativos
(Pontificia Universidad Católica del PerúPE, 2024-08-27)El sustento principal para abordar esta investigación versa sobre el impacto que pueda generar sobre los maquinistas textiles, actividad laboral calificada como de alto riesgo, la indebida aplicación del derecho al ... -
Los descansos intermitentes como parte integrante de la jornada laboral de los conductores de buses interprovinciales
(Pontificia Universidad Católica del PerúPE, 2024-08-27)El presente trabajo académico tiene por finalidad analizar la jornada laboral de los conductores de buses interprovinciales y la naturaleza de los descansos intercalados que ellos tienen al ser considerados trabajadores ... -
Reconocimiento de la depresión derivada del estrés laboral como enfermedad profesional en el Perú, a partir de la publicación de la lista de enfermedades profesionales realizada por la OIT en el 2010
(Pontificia Universidad Católica del PerúPE, 2024-06-17)En el presente artículo, propondremos el reconocimiento de la depresión como enfermedad profesional derivada del estrés laboral, a partir de la inclusión de los trastornos mentales y del comportamiento en la lista de ... -
El derecho a la defensa en la imputación de sanciones disciplinarias distintas al despido
(Pontificia Universidad Católica del PerúPE, 2024-05-09)El presente trabajo académico tiene como propósito realizar un análisis crítico y empírico sobre la falta de regulación de los procedimientos para imponer sanciones disciplinarias distintas al despido. Bajo este enfoque, ... -
Los antecedentes disciplinarios: ¿Corresponde que sean incluidos como criterio componente de las evaluaciones de desempeño?
(Pontificia Universidad Católica del PerúPE, 2024-04-19)El presente artículo indaga respecto a la evaluación de desempeño en el contexto de los recursos humanos y las relaciones laborales al derecho laboral; ya que dicha evaluación, en esencia busca medir de forma objetiva y ... -
“Por más que quiera”: Las dificultades para el adecuado tratamiento de información médica de trabajadores
(Pontificia Universidad Católica del PerúPE, 2024-04-19)El tratamiento de información médica en el ámbito laboral es una materia poco investigada estrechamente vinculada al ejercicio de los derechos fundamentales a trabajar en un entorno seguro y saludable, a la intimidad y ... -
El deber de protección del empleador sobre los datos personales en las relaciones laborales entre trabajadores
(Pontificia Universidad Católica del PerúPE, 2024-04-19)El deber de protección del empleador no solo pasa por resguardar por aquellas actividades que se realicen bajo las órdenes, sino que también abarca sobre todas las acciones mediante las cuales por las labores que este ... -
La aplicación del principio de primacía de la realidad en la jurisprudencia peruana para la reposición laboral de los servidores públicos CAS como una forma adecuada de protección frente al despido arbitrario
(Pontificia Universidad Católica del PerúPE, 2024-04-19)Una diversidad normativa de los regímenes laborales que existe en el empleo público y las posturas asumidas en la jurisprudencia nacional, al resolver los casos de desnaturalización de las órdenes de servicio (locadores ... -
Riesgos laborales de los teleoperadores de call center
(Pontificia Universidad Católica del PerúPE, 2024-04-02)El presente estudio tuvo como objetivo analizar los riesgos laborales que existen en las empresas del rubro call center. Para ello, se revisó diversa bibliografía sobre riesgos psicosociales y disergonómicos, así como ... -
Retiro de la confianza en el Sector Público
(Pontificia Universidad Católica del PerúPE, 2024-04-01)Este informe tiene la finalidad de aclarar el criterio de contratación de los trabajadores con cargo de confianza en el sector público, así como determinar si la conclusión de la relación laboral por la pérdida o retiro ... -
Extensión de los convenios colectivos de sindicatos minoritarios a trabajadores no afiliados a este ¿afectación a la sindicación?
(Pontificia Universidad Católica del PerúPE, 2024-04-01)Mediante el presente trabajo académico se analiza la situación jurisprudencial emitida por el Tribunal Constitucional, la Corte Suprema y el Tribunal de Fiscalización Laboral, este último es el órgano de última instancia ... -
"¿Y mis descargos?": Breve reflexión sobre el derecho de defensa en el procedimiento de despido por capacidad
(Pontificia Universidad Católica del PerúPE, 2024-04-01)¿Cómo se manifiesta el derecho de defensa del trabajador en los procedimientos de despido? ¿Realmente se garantiza el derecho de defensa en el procedimiento de despido por capacidad? ¿Es necesario reinterpretar o reformular ... -
La responsabilidad administrativa del empleador respecto a los incumplimientos en materia de facilidades sindicales introducidas por convenio colectivo
(Pontificia Universidad Católica del PerúPE, 2024-04-01)En el presente trabajo analizamos la responsabilidad administrativa de los empleadores por el incumplimiento de nuevas obligaciones o mejoras en materia de facilidades sindicales introducidas por convenio colectivo, a ... -
La inobservancia de los derechos laborales de los artistas, en específico el descuido en el derecho a la Seguridad y Salud en el Trabajo en el caso de los intérpretes y ejecutantes
(Pontificia Universidad Católica del PerúPE, 2024-04-01)Los músicos son un grupo que, históricamente, se han visto relegados por el propio Estado, tanto en lo que respecta a la generación de empleo como a la conservación del mismo. Ello ha desembocado en que, entre otros ... -
Criterios para sancionar actos de hostigamiento sexual en el ámbito laboral del sector privado peruano
(Pontificia Universidad Católica del PerúPE, 2024-04-01)El presente trabajo de investigación ha buscado responder la siguiente pregunta: ¿Cuáles son los criterios para sancionar actos de hostigamiento sexual en el ámbito laboral del sector privado? Por ello, el objetivo ... -
Aproximación a la tercerización de servicios en el sector minería: supuesto(s) en el que podemos afirmar que nos encontramos frente a una tercerización de servicios válida en el caso de contratistas mineras, y pautas preliminares para una adecuada gestión
(Pontificia Universidad Católica del PerúPE, 2024-04-01)En el presente trabajo de investigación, se realiza un análisis sobre la regulación existente en materia de tercerización de servicios para el sector minero, y en específico, para el caso de una contratista minera ... -
Retiros de fondos previsionales: ¿originados por pandemia?”
(Pontificia Universidad Católica del PerúPE, 2024-03-07)Mediante sentencia emitida bajo Expediente N° 00020-2021-PI/TC, el Tribunal Constitucional (TC) declaró infundada la demanda de inconstitucionalidad interpuesta por el Colegio de Abogados de Lima Sur contra la Ley N° ...
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