Variaciones en fortaleza sindical: relaciones Empresa-Sindicatos en el sector manufacturero de Lima 1990-2022

Abstract

Las organizaciones sindicales han sido, a lo largo de su historia, bases políticas importantes con la capacidad de movilizar a las masas trabajadoras en la búsqueda de derechos y condiciones más justas y seguras. A lo largo de los años, sin embargo, su rol en el escenario político peruano se ha visto reducido en gran medida, y cuestionado en la percepción pública. Particularmente desde el establecimiento de las reformas del ex presidente Alberto Fujimori durante la década de 1990, que limitó en gran parte su campo de acción. Ello ha dado paso al contexto vigente donde los sindicatos son vistos en una luz negativa. Si bien la legislación peruana se adhiere a la normativa de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), en cuanto a regulaciones al accionar empresarial frente a los sindicatos, existen en el Perú numerosos sindicatos con bases socavadas y tasas de afiliación mínima. Sin embargo, existe también un número limitado de sindicatos que logran existir manteniendo cierto grado de fortaleza. Por lo tanto, la presente investigación tiene como objetivo analizar las diferencias claves entre sindicatos con considerablemente fuertes, y sindicatos que no lo son. Se estudian dos casos específicos: INDECO S.A. y Artesco-Staedtler, mediante la realización de entrevistas semi estructuradas. El análisis revela que existe una serie de factores contribuyentes a los diferentes niveles de fortaleza. Ellos son: su capacidad de movilización, recursos organizativos, capacidad de sus liderazgos, antigüedad, entre otros. Todos ellos, factores profundamente influenciados por el entorno político y económico en el que operan.