Modelo ProLab: Talentum 360, propuesta para mejorar la empleabilidad de profesionales, y facilitar la atracción y desarrollo del talento para empresas

Abstract

Talentum 360 es un servicio innovador que aborda la creciente brecha de habilidades en el mercado laboral peruano, especialmente en las áreas de ingeniería y ciencias de la computación. El objetivo de Talentum 360 recae sobre los dos actores más importantes del mercado laboral. Por un lado, propone mejorar la empleabilidad de jóvenes profesionales proporcionándoles las habilidades y conexiones necesarias para tener éxito y por otro lado, ayuda a las empresas a atraer y desarrollar el talento humano de manera eficiente. El análisis del mercado laboral peruano revela que, a pesar del crecimiento económico de las últimas décadas, persisten brechas significativas que dificultan la inserción laboral y el desarrollo profesional de los jóvenes. Según el INEI (2024), la tasa de desempleo en jóvenes profesionales (21-35 años) alcanzó un preocupante 26.21% en 2020, y si bien ha disminuido en los últimos años, se mantiene en niveles elevados (14.38% en 2023). Por otro lado, las empresas peruanas también enfrentan serias dificultades para atraer y desarrollar talento calificado. En 2023, según ManpowerGroup, un alarmante 70% de los empleadores en Perú reportaron no haber encontrado talento calificado, lo que evidencia la necesidad de soluciones que cierren esta brecha. Asimismo, para el 2024, más del 80% de las grandes empresas enfrentaron esta misma problemática (El Comercio, 2024) En este contexto, Talentum 360 surge como una solución integral a esta problemática. La plataforma proporciona a los jóvenes profesionales acceso a cursos especializados, potenciados por Realidad Extendida e Inteligencia Artificial, en áreas de alta demanda como inteligencia artificial, ciencia de datos y ciberseguridad. Además, se ofrece el programa “acércate a tu empresa”, validación de habilidades y un sistema de "skills matching" para profesionales que los conecta con las empresas. Talentum 360 también ayuda a las empresas a encontrar talento a través del sistema “skills matching” para empresas y desarrollar talento humano de manera eficiente. Al optimizar los procesos de reclutamiento, Talentum 360 reduce tiempos y costos, permitiendo a las empresas acceder a una base de datos de candidatos que cumplen con sus necesidades específicas. Además, reduce los costos relacionados a la rotación de talento a través del desarrollo de talento en las áreas de ingeniería y ciencias de la computación. El modelo de negocio de Talentum 360 es sostenible, escalable y rentable. Con una inversión inicial de S/ 894,818, se espera recuperar la inversión en el primer año de operación, proyectando un Valor Actual Neto (VAN) económico de S/ 3,355,058 y una Tasa Interna de Retorno (TIR) del 101.55%. Este modelo, sustentado en un diseño digital que facilita la expansión geográfica eficiente, permitirá a Talentum 360 no solo alcanzar la rentabilidad, sino también generar un cambio significativo en el panorama laboral peruano al conectar el talento joven con las necesidades de las empresas.

Talentum 360 is an innovative service that addresses the growing skills gap in the Peruvian labor market, especially in the areas of engineering and computer science. Talentum 360's focus is on the two most important players in the labor market. On the one hand, it aims to improve the employability of young professionals by providing them with the skills and connections necessary to succeed and, on the other hand, it helps companies to attract and develop human talent efficiently. An analysis of the Peruvian labor market reveals that, despite economic growth in recent decades, significant gaps persist that hinder the labor insertion and professional development of young people. According to the INEI (2024), the unemployment rate among young professionals (21-35 years old) reached a worrying 26.21% in 2020, and although it has decreased in recent years, it remains at high levels (14.38% in 2023). On the other hand, Peruvian companies also face serious difficulties in attracting and developing qualified talent. In 2023, according to ManpowerGroup, an alarming 70% of employers in Peru reported not having found qualified talent, which demonstrates the need for solutions that close this gap. Also, by 2024, more than 80% of large companies faced this same problem (El Comercio, 2024) In this context, Talentum 360 emerges as a comprehensive solution to this problem. The platform provides young professionals with access to specialized courses, powered by Extended Reality and Artificial Intelligence, in high-demand areas such as artificial intelligence, data science, and cybersecurity. In addition, the "acercate a tu empresa" program is offered, as well as skills validation and a "skills matching" system for professionals that connects them with companies. Talentum 360 also helps companies find talent through the "skills matching" system for businesses and develop human talent efficiently. By optimizing recruitment processes, Talentum 360 reduces time and costs, allowing companies to access a database of candidates that meet their specific needs. It also reduces costs related to talent turnover through talent development in the areas of engineering and computer science. The Talentum 360 business model is sustainable, scalable, and profitable. With an initial investment of S/ 894,818, the investment is expected to be recovered in the first year of operation, projecting an economic Net Present Value (NPV) of S/ 3,355,058 and an Internal Rate of Return (IRR) of 101.55%. This model, based on a digital design that facilitates efficient geographical expansion, will allow Talentum 360 not only to achieve profitability but also to generate a significant change in the Peruvian labor landscape by connecting young talent with the needs of companies.