¿Tuvo la Recesión del COVID-19 un Impacto Diferenciado en Hombres y Mujeres en el Mercado Laboral?: Evidencia Longitudinal en Perú

Abstract

Este estudio analiza el impacto de la recesión por COVID-19 en la participación laboral femenina en Perú, con énfasis en las desigualdades de género. Utilizando datos panel de la ENAHO (2017–2023) y modelos de efectos aleatorios correlacionados (CRE), se estiman interacciones entre género y fases de la pandemia. Aunque la hipótesis inicial anticipaba una penalización generalizada para las madres, los resultados muestran trayectorias laborales más resilientes en este grupo. El análisis de heterogeneidad revela que, ante mayores presiones económicas, los hogares redistribuyeron las tareas de cuidado hacia otras mujeres, reforzando desigualdades intrahogar. Al controlar por características del empleo, los efectos diferenciales por género desaparecen, lo que sugiere que la pandemia amplificó segmentaciones estructurales preexistentes. El estudio aporta evidencia empírica sobre cómo las crisis profundizan desigualdades laborales y subraya la necesidad de políticas sensibles al género.This study analyzes the impact of the COVID-19 recession on female labor force participation in Peru, with emphasis on gender inequalities. Using panel data from ENAHO (2017–2023) and correlated random effects models (CRE), we estimate interactions between gender and pandemic phases. Although the initial hypothesis anticipated widespread penalties for mothers, results show more resilient labor trajectories in this group. Heterogeneity analysis reveals that under greater economic pressure, households redistributed caregiving tasks to other women, reinforcing intra-household inequalities. When controlling for employment characteristics, gender differences disappear, suggesting that the pandemic amplified preexisting structural segmentations. The study provides empirical evidence on how crises deepen labor inequalities and highlights the need for gender-sensitive policies.