(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2024-05-09) Rodriguez Asencios, Sergio Enrique; Campana Zegarra, David Jose
El presente trabajo académico tiene como propósito realizar un análisis crítico y
empírico sobre la falta de regulación de los procedimientos para imponer
sanciones disciplinarias distintas al despido. Bajo este enfoque, se analiza la
naturaleza de la amonestación escrita y la suspensión sin goce de haberes como
principales medidas disciplinarias impuestas por el empleador para sancionar a
los trabajadores, las cuales no cuentan con un procedimiento regulado por ley a
diferencia del despido por causa justa.
De esta manera, se evidencia una necesidad de regulación ante la posible
afectación del derecho a la defensa, que se acredita toda vez que los
empleadores no establecen un procedimiento para que los trabajadores emitan
sus descargos luego de recibir una imputación por la presunta comisión de una
infracción o falta que contraviene una obligación en el marco de la relación
laboral.
El presente trabajo resalta la necesidad de regular este vacío legislativo a partir
de las experiencias de los trabajadores en el Perú, así como el tratamiento
normativo en el Derecho Comparado. Por tales motivos, ante la ausencia de la
regulación en el Perú, se propone una propuesta legislativa para garantizar el
derecho a la defensa en los procedimientos de sanciones disciplinarias distintas
al despido.
