Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
URI permanente para esta colecciónhttps://hdl.handle.net/20.500.12404/8342
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Ítem Restringido Propuestas para una regulación efectiva del derecho a la desconexión digital dada su importancia como mecanismo de tutela del derecho al descanso de los teletrabajadores(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2025) Tarazona Castro, Yessenia Yuliza; Vilca Ravelo, Luis EnriqueEl derecho a la desconexión digital es una necesidad ante los cambios que se han producido por las nuevas tecnologías de comunicación en el ámbito laboral, en especial en el campo del teletrabajo, dado que actualmente la tecnología ha permitido que la comunicación sea constante entre las partes de la relación laboral desdibujando los límites entre la jornada laboral y el tiempo personal del trabajador. Hecho que evidentemente demuestra que existe una amenaza para que se efectivice el derecho al descanso a través del derecho a la desconexión digital en esta nueva tecnológica. Ante ello, nos vemos expuestos a nuevos riesgos que trae consigo la era digital, por lo que el presente trabajo de investigación aborda el marco normativo laboral que regula el derecho a la desconexión digital, el impacto que se tiene sobre el derecho al descanso y las principales falencias que se encuentran en la Ley No. 31572, Ley de Teletrabajo, y su reglamento, analizando y detectando ambigüedades que entorpecen su efectivo cumplimiento, particularmente el campo de las excepciones de fuerza mayor o circunstancias excepcionales para la intromisión del empleador en tiempo personal del trabajador. Asimismo, se ha analizado la información que ha proporcionado la SUNAFIL, a través de una solicitud de información por acceso público, en la cual se ha evidenciado que hay pocos trabajadores que denuncian la vulneración de su derecho a la desconexión digital, lo cual demostraría la limitada labor de fiscalización que se haría en este campo del derecho laboral. Encontrándonos en dicho escenario, luego del análisis efectuado, planteamos posibles soluciones con el objetivo de ayudar a fortalecer la regulación de la normativa del teletrabajo, con el cual se podrá tener una clara delimitación de la intervención extraordinaria del empleador luego de culminada la jornada laboral del trabajador. Asimismo, se plasma en el presente trabajo alternativas como la creación de políticas empresariales que deberán implementarse de forma obligatoria con la finalidad de que se garantice el adecuado goce del derecho a la desconexión digital, además de recomendaciones para el fortalecimiento de la fiscalización de este derecho.Ítem Acceso Abierto La “jubilación guillotina”: análisis y reflexiones en torno al último párrafo del artículo 21 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2021) García Oviedo, Alejandra Paola; Herrera Toscano, Ricardo ArturoEl presente artículo académico versará sobre la jubilación automática y obligatoria, regulada en el último párrafo del artículo 21 del T.U.O. del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral; donde procederé a analizar los diversos pronunciamientos que han sido emitidos por la Corte Suprema y el Tribunal Constitucional, con la finalidad de evidenciar cómo la redacción de este artículo, imprecisa y general, ha generado una multiplicidad de pronunciamientos promoviendo incertidumbre e inseguridad jurídica hacia los trabajadores que cumplen 70 años y generando una zona de desprotección laboral hacia ellos. Adicionalmente, la necesidad de una modificación normativa del último párrafo de dicho artículo. Esto último, sobre la base de la necesidad de adaptar nuestra legislación a los cambios sociales, como el inminente envejecimiento poblacional y la tendencia internacional hacia la protección de las personas adultas mayores; y, la realidad del sistema pensionario en nuestro país, que no se resuelve con una simple desvinculación del trabajador que cumple 70 años, hecho que vulnera su derecho al trabajo y a la igualdad y no discriminación en el empleo.Ítem Restringido Entre la inspección y la jurisdicción: el rol de la SUNAFIL frente a la desnaturalización de contratos modales y de locación de servicios(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2025) Aguado Araujo, Valeria Ivette; Cavalié Cabrera, Paul Carlos ElíasEl presente trabajo analiza la tensión entre las competencias administrativas de la SUNAFIL y la función jurisdiccional exclusiva del Poder Judicial en materia de desnaturalización de contratos de locación de servicios y a plazo fijo en el Perú. El problema principal radica en que la SUNAFIL, mediante medidas de requerimiento no impugnables (art. 20° del Decreto Supremo N° 019-2006-TR), ordena el reconocimiento de vínculos laborales indeterminados, excediendo su potestad inspectiva y sancionadora limitada a la constatación de hechos y aplicación de multas. Esta práctica, invade la exclusividad jurisdiccional, genera vulneración al debido proceso administrativo, insuficiencia probatoria en inspecciones breves y riesgos de pronunciamientos contradictorios, como evidencia las Casaciones Laborales N° 24577-2022-LIMA y N° 53949-2022- TUMBES. Así, las principales conclusiones establecen que la desnaturalización, con efectos restitutivos retroactivos (reconocimiento de derechos omitidos y estabilidad laboral), es declarativa pero exclusiva del juez laboral, por lo que para evitar inseguridad jurídica y garantizar el derecho de defensa, la SUNAFIL debe restringirse a la fiscalización y sanción sin calificar relaciones jurídicas.Ítem Acceso Abierto El rol del objeto contractual en el ejercicio del poder disciplinario ante conductas desplegadas fuera del centro y del tiempo de trabajo(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2025) Levano Poma, Alfredo Adrian; De Lama Laura, Manuel GonzaloEl presente trabajo analiza los límites del poder disciplinario del empleador cuando se pretende sancionar conductas desplegadas fuera del centro y del tiempo de trabajo, es decir, en la esfera extralaboral del trabajador. El problema central reside en determinar hasta qué punto el objeto contractual puede extenderse para justificar sanciones respecto de conductas que, en principio, pertenecen al ámbito personal del trabajador. Esta cuestión adquiere relevancia especial ante la tendencia creciente de los empleadores a invocar deberes de buena fe, la imagen institucional o la confianza legítima para sancionar hechos ocurridos fuera del espacio físico y/o temporal del trabajo. El análisis se sustenta en derechos fundamentales, como la dignidad, libre desarrollo de la personalidad, libertad de expresión e intimidad, entre otros, así como en los principios de razonabilidad y proporcionalidad recogidos en el ordenamiento jurídico peruano a nivel legal y constitucional en la normativa y jurisprudencia. A partir de estos instrumentos, se sostiene que el ejercicio del poder disciplinario solo es legítimo cuando existe una conexión funcional entre la conducta extralaboral y el objeto contractual, y cuando la sanción se ajusta a los principios de razonabilidad y proporcionalidad. Se concluye que el objeto contractual opera como límite estructural toda vez que evita que el empleador desborde la relación laboral hacia la esfera personal del trabajador. Asimismo, la adopción de medidas disciplinarias requiere realizar una ponderación entre el objeto contractual y los derechos fundamentales del trabajador acorde con los principios de razonabilidad y proporcionalidad según cada caso.Ítem Acceso Abierto Inteligencia artificial y discriminación en el empleo: un análisis de las barreras que enfrentan las personas con discapacidad en los procesos de selección(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2024) Aranda Solis, Tania Irma; Sarzo Tamayo, Víctor RenatoEl presente artículo tiene como objetivo conocer el panorama de las personas con discapacidad en el acceso al empleo, destacando, a través de estadísticas, que hasta la fecha continúan enfrentando barreras significativas que dificultan su inclusión en el mercado laboral, en comparación con las personas sin discapacidad. Además, se presentarán los porcentajes de cumplimiento de la cuota de empleo para la inserción de personas con discapacidad en el mercado laboral por parte de los empleadores, los cuales reflejan una realidad desfavorable. Asimismo, se analizará el incremento en el uso de la inteligencia artificial en los procesos de selección por parte de los empleadores, y cómo su aplicación puede generar un impacto negativo en el acceso al empleo de las personas con discapacidad, específicamente debido a la falta de accesibilidad y los sesgos algorítmicos. Se identificará que, a pesar de la normativa existente a favor de las personas con discapacidad, estas herramientas incrementan las barreras significativas que dificultan la inclusión laboral y perpetúan patrones discriminatorios. En relación con este análisis, se examinará la normativa europea que regula el uso de la inteligencia artificial, enfocándose en su marco orientado a establecer estándares para garantizar la transparencia, la supervisión humana y la protección de los derechos fundamentales en el ámbito laboral. Esta regulación clasifica como de alto riesgo la inteligencia artificial en los procesos de contratación y establece medidas concretas para prevenir prácticas discriminatorias, tales como la supervisión efectiva y la obligación de informar a los afectados sobre las decisiones automatizadas. Este enfoque se presenta como clave para el desarrollo de una normativa adecuada en Perú, que, además, contribuirá al cumplimiento de la cuota de empleo exigida por nuestra legislación, mediante estrategias inclusivas y controles efectivos sobre el uso de tecnologías automatizadas. Esto permitirá asegurar la igualdad de oportunidades y condiciones laborales justas para las personas con discapacidad.Ítem Acceso Abierto El incumplimiento de sentencias laborales en calidad de cosa juzgada como afectación a los derechos fundamentales de los servidores civiles(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2025) Rodriguez Méndez, Vanessa Soledad; Ojeda Quiroz, César DavidEl incumplimiento de sentencias laborales firmes es una práctica reiterada en el sector público peruano, que vulnera el derecho a la tutela jurisdiccional efectiva y afecta derechos fundamentales como el trabajo, la igualdad y la remuneración equitativa. Aunque la Constitución reconoce el carácter obligatorio de las decisiones judiciales, su ejecución suele quedar condicionada a procedimientos presupuestales establecidos en el TUO de la Ley 27584 y la Directiva N.º 0005- 2021-EF/53.01. Al supeditar el cumplimiento a la disponibilidad financiera del ejercicio fiscal, se genera un retraso injustificado en casos de reposición o reconocimiento de beneficios laborales. A ello se suma la falta de mecanismos coercitivos, la ausencia de sanciones específicas y la pasividad judicial, factores que consolidan este fenómeno como una práctica estructural que afecta la eficacia real de la justicia laboral.Ítem Acceso Abierto Cese de trabajadores trasladados geográficamente entre empresas del mismo grupo: una mirada desde la subordinación funcional y la tutela resarcitoria y restitutoria(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2025) Holguín García, Karla Fiorella; Rebaza Santa Cruz, Silvia EmperatrizEl estudio analiza cómo se configura jurídicamente el cese de trabajadores trasladados geográficamente entre empresas pertenecientes a un mismo grupo empresarial, teniendo como eje la subordinación funcional y los principios que orientan la tutela restitutoria y resarcitoria en el Derecho laboral peruano. El problema emerge cuando un trabajador es desplazado a otra empresa del grupo sin cumplir con los requisitos formales del traslado ni con la preservación de sus condiciones esenciales de trabajo, generándose escenarios de ceses encubiertos o extinciones contractuales injustificadas. El análisis se sustenta en diversos instrumentos normativos, entre ellos: la Constitución Política -en especial, los principios de protección del trabajo y primacía de la realidad-; la Ley de Productividad y Competitividad Laboral; la regulación sobre desplazamientos y movilidad geográfica; y la jurisprudencia del Tribunal Constitucional y de la Corte Suprema sobre grupos económicos, subordinación y responsabilidad solidaria. Asimismo, se considera la doctrina relativa a la subordinación funcional, que permite identificar al verdadero empleador cuando la prestación laboral se integra en la organización y dirección de otra empresa distinta a la formalmente contratante. El trabajo concluye que el cese producido tras un traslado irregular constituye un despido inconstitucional, pues vulnera la estabilidad laboral y encubre una ruptura arbitraria del vínculo. Frente a ello, corresponde activar la tutela restitutoria, mediante la reposición cuando se acredita fraude laboral o desnaturalización del traslado, y la tutela resarcitoria, a través del pago de indemnizaciones.Ítem Restringido Límites a la jornada de trabajo aplicables al personal de dirección y de confianza no sujeto a fiscalización superior inmediata, a propósito del derecho a la desconexión digital(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2025) De Olazaval Aguilar, Gabriela Lucia; Rebaza Santa Cruz, Silvia EmperatrizLa jornada de trabajo es el periodo de tiempo en que un trabajador está disponible para realizar los servicios a su cargo, en favor de su empleador. Fuera de esos límites, de existir prestación de servicios, esta deberá ser voluntaria y producto de un acuerdo con el empleador, salvo las excepciones establecidas por ley. Esta situación resulta diferente para aquellos trabajadores que ocupan puestos de dirección o de confianza no sujetos a fiscalización superior inmediata. Según establece la legislación peruana, quienes ocupan cargos de este tipo quedan excluidos de la jornada máxima de trabajo, lo que genera la consecuencia directa de no recibir el pago de trabajo en sobretiempo, así como otras de carácter no económico. En la presente investigación se analiza cuál ha sido el tratamiento de la jornada máxima de trabajo, así como el tratamiento de las categorías especiales de trabajadores contempladas en la legislación peruana y sus símiles en otras legislaciones. Finalmente, se abordan algunas de consecuencias de no limitar la jornada de trabajo de este grupo de trabajadores, consecuencias que no son solo económicas, sino que afectan otros derechos, como el descanso, la salud e incluso, la dignidad de la persona.Ítem Restringido Prácticas de gestión remunerativa de trabajadores no afiliados en empresas con sindicato minoritario(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2025) Valdiviezo Puescas, Ricardo Emanuel; Galicia Vidal, Saulo RobertoEl objeto de este artículo es analizar las prácticas que emplean las empresas con sindicato para gestionar las remuneraciones de trabajadores no afiliados, diferenciándolos de los afiliados. Se revisan las principales modalidades utilizadas, así como los criterios contradictorios del Tribunal de Fiscalización Laboral de la SUNAFIL, el Poder Judicial y el Tribunal Constitucional sobre su validez. Planteada esta reflexión, se analizan los efectos de estas prácticas y se proponen alternativas para mejorar la solución de conflictos y armonizar la libertad sindical con la seguridad jurídica en las relaciones laborales.Ítem Acceso Abierto Responsabilidad económica por adeudos laborales en los grupos empresariales: alcance y límites frente a la falta de vinculación laboral directa(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2025) Medina Arellano, Magaly Nataly; Rebaza Santa Cruz, Silvia EmperatrizEl presente artículo analiza los fundamentos constitucionales, normativos, jurisprudenciales y prácticos que permiten la extensión de la responsabilidad económica por adeudos laborales a todas las empresas que integran un grupo empresarial, aun cuando el trabajador no haya prestado servicios directos o circulado por cada una de ellas. A través de una revisión dogmática y de campo, mediante entrevistas a magistrados de la Corte Superior de Justicia de La Libertad, se evidencia que el criterio estructural conocido como “teoría del beneficio común” y la interpretación sistemática de los principios de primacía de la realidad, protección y tutela jurisdiccional efectiva constituyen bases suficientes para imputar solidaridad laboral como mecanismo de eficacia de los derechos constitucionales del trabajo. Asimismo, se identifican tres posturas judiciales vigentes—amplia, condicionada al fraude y restrictiva contractual—y se concluye que la falta de regulación expresa no configura un vacío, sino un campo de integración jurisprudencial que exige uniformidad interpretativa. El análisis permite sostener la viabilidad jurídica y constitucional de la extensión solidaria, orientada a garantizar el pago efectivo de los créditos laborales frente a estructuras empresariales complejas.