La confrontación del principio de fomento de solución pacífica del conflicto laboral y el principio de negociación libre y voluntaria en los artículos 47° y 61-A° del Reglamento de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo

Abstract

La presente investigación se justifica en las recientes modificaciones que establece el Reglamento de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo y la reducida cantidad de documentos académicos que las aborden. En específico, se analiza el contenido de los artículos 47° y 61-A°; el primero establece la aceptación ficta del empleador de recurrir al arbitraje frente a la solicitud de los trabajadores en el marco de la huelga, y el segundo, la posibilidad de que los trabajadores ejerzan la facultad de interponer el arbitraje potestativo apropósito de la ocurrencia de determinados supuestos. Así, se observa una presunta confrontación entre el principio de negociación libre y voluntaria, y el principio de solución pacífica de conflictos laborales, que se sustenta a lo largo del presente trabajo académico. Con el objetivo de analizar dicho aspecto que proponemos en abstracto, y los temas controversiales que envuelven a estos principios al interactuar entre sí, el trabajo se divide en tres capítulos. El primero recoge el marco teórico en el que se asienta la investigación y los conceptos que serán tratados a lo largo de la comprobación de la hipótesis. El segundo capítulo lleva a cabo un test de proporcionalidad respecto del artículo 47° y 61-A° respectivamente. Luego, el tercer capítulo se propone ahondar más allá de dicho test, y discute la confluencia del arbitraje potestativo de tipo causado e incausado, y la necesidad de toma de acciones positivas por parte del Estado y terceros en el marco de un contexto que evidencia una caída de la actividad sindical en los últimos 20 años y de la importancia de la democratización de las relaciones laborales a través de la negociación colectiva. Finalmente, se concluye con una reflexión que pretende armonizar las instituciones jurídicas abordadas, a fin de que el derecho a la libertad sindical pueda ser garantizado.