Transformaciones del mercado laboral peruano en la minería formal. Evaluación de los casos Marcona y Cerro Verde

Abstract

La riqueza que se crea en un país se distribuye, principalmente, por dos vías: directamente, por los mercados de trabajo, e, indirectamente, por mecanismos tributarios. Desde la difusión del neoliberalismo en el Perú, tanto la protesta social como la investigación académica se han concentrado en la vía indirecta. En el caso minero, abundan investigaciones que abordan el canon minero y las externalidades del sector, pero escasean las que estudian su mercado de trabajo. Así, debido a la gran riqueza que discurre por el sector minero formal, sus altas productividades sumada a la importancia de la vía directa es que se decidió estudiar cómo funciona el mecanismo de distribución de riqueza por el mercado laboral minero. Regularmente, se aduce que la distribución por esta vía responde a un principio técnico: el salario pagará por la unidad aportada en la creación de la riqueza o, lo que es lo mismo, el salario iguala la productividad marginal. El presente trabajo no rechaza ese resultado, en cambio, se postula un marco teórico que lo absorberá como un caso entre otros posibles. La hipótesis se alimenta del pensamiento de Karl Polanyi respecto a la naturaleza de la economía como proceso institucionalizado o embedded conjugado con la aproximación de economía moral de E.P. Thompson. Usando bibliografía secundaria y datos primarios se modela una periodización que refleja los cambios institucionales y de agencia dentro del mercado laboral minero, períodos que tendrán como correlato la aplicación o no del principio de salarios igual a productividad laboral.