El empleador en el grupo de empresas: los criterios objetivos para su identificación
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Pontificia Universidad Católica del Perú
Abstract
La presente investigación propone identificar los elementos o criterios objetivos para
identificar al grupo de empresas como parte empleadora en el contrato de trabajo. Dicho
de otra manera, el grupo de empresas empleador es hoy en día un fenómeno con mucha
presencia en las relaciones de trabajo, es por ello que surge la necesidad de abordar su
configuración como sujeto empleador.
El grupo de empresas es el fenómeno económico por el cual conglomerados empresariales
mediante vinculaciones de subordinación o coordinación se encuentran presentes en el
mercado de trabajo. Si bien su práctica no constituye un ilícito, existen situaciones
concretas en las que un grupo recibe de uno o más trabajadores su fuerza de trabajo, es aquí
cuando la figura del empleador unipersonal se difumina, dando paso a la presencia del
empleador plural.
Bajo lo señalado el presente trabajo aborda la figura jurídica del empleador, ahondando en
su configuración tradicional, para posteriormente aterrizar sobre el grupo de empresas
como sujeto de derecho, capaz de mantener bajo subordinación laboral a uno o más
trabajadores de las empresas que lo conforman. Es en este punto, en que incidimos sobre
la necesidad de que el grupo de empresas responda como empleador frente a adeudos
laborales, siempre que identifique la presencia de los elementos esenciales del contrato de
trabajo.
Description
This research proposes to identify, within the framework of labor relations in which the
group of companies participates, the objective elements or criteria to identify this business
phenomenon as a counterpart in the formation of labor relations.
he group of companies is a phenomenon of the current economy, whereby business
conglomerates through subordination or coordination links are present in the labor market.
Although its practice is not illegal, there are specific situations in which a group receives
its workforce from one or more workers, it is here when the figure of the one-person
employer fades, giving way to the presence of the plural employer.
Under what has been indicated, the present work addresses the legal figure of the employee,
delving into its traditional configuration, to later land on the group of companies as a
subject of law, capable of maintaining under labor subordination one or more workers of
the companies that comprise it. It is at this point that we stress the need for the group of
companies to respond as an employee against work debts, provided that the presence of the
essential elements of the employment contract is identified.
Keywords
Condiciones de trabajo--Legislación--Perú, Derecho laboral--Perú, Empresas--Perú, Concentración industrial--Legislación--Perú, Contrato de trabajo--Legislación--Perú
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