Relación entre la dignidad en el trabajo y compromiso laboral en trabajadores administrativos de empresas importadoras en Lima

Abstract

El compromiso laboral y la dignidad en el lugar de trabajo han suscitado una creciente discusión tanto en la comunidad académica como empresarial en el contexto laboral actual. El respeto y el reconocimiento de los empleados en el trabajo, así como los entornos que apoyan el crecimiento personal, son ejemplos de dignidad en el lugar de trabajo. Por otro lado, el nivel de implicación y lealtad que tienen los empleados por su trabajo y por la empresa en su conjunto está relacionado con su nivel de compromiso laboral. De manera que el estudio actual afirmó como su propósito la determinación de la relación compartida entre la dignidad en el trabajo y el compromiso laboral. Con el objeto de cumplir tal fin se definió un estudio cuantitativo de nivel relacional que no requirió experimentación, además de que las variables se midieron con un corte transeccional. En su muestra fueron considerados 557 trabajadores administrativos de tres empresas importadoras de Lima. A dichos participantes se les administró dos cuestionarios, el Workplace Dignity Scale (WDS) y la Escala de Compromiso Laboral (ESCOLA). Los resultados demostraron que la dignidad en el trabajo se encontró con un nivel alto según la opinión del 67.0 por ciento de trabajadores. El compromiso laboral se encontró en el nivel alto para el 95.3 por ciento de los trabajadores. Se concluyó que las variables guardan un vínculo significativo y positivo (p-valor=0.000; r=0.509).Workplace commitment and dignity have sparked a growing discussion in both the academic and business communities in the current work environment. Respect and recognition of employees at work, as well as environments that support personal growth, are examples of workplace dignity. On the other hand, the level of involvement and loyalty that employees have towards their work and the company as a whole is related to their level of work commitment. Therefore, the current study aimed to determine the shared relationship between workplace dignity and work commitment. In order to fulfill this purpose, a quantitative study at the relational level was defined, which did not require experimentation, and the variables were measured with a cross-sectional approach. The sample consisted of 557 administrative workers from three importing companies in Lima. These participants were administered two questionnaires, the Workplace Dignity Scale (WDS) and the Employee Commitment Scale (ESCOLA). The results demonstrated that workplace dignity was found to be at a high level according to the opinion of 67.0 percent of workers. Work commitment was found to be at a high level for 95.3 percent of the workers. It was concluded that the variables have a significant and positive relationship (p-value=0.000; r=0.509).