Modelo operativo B2B para Laboral.ai

Abstract

Laboral.ai is an AI-driven recruitment platform designed to address Peru’s youth unemployment issues. Currently, 8.8% of young people are unemployed, and over 1.5 million are classified as NEET (Not in Education, Employment, or Training). Simultaneously, companies face hiring inefficiencies, talent shortages, and high recruitment costs, largely due to traditional systems that filter out qualified candidates but may lack conventional credentials or work experience. The platform provides innovative solutions for both job seekers and employers. For job seekers, Laboral.ai offers CV optimization, gamified assessments, and personalized feedback to validate hard and soft skills. This empowers university students, new graduates, and individuals with non-traditional career paths to demonstrate employability and credibility transparently. For employers, it delivers AI-powered filtering, compatibility rankings, and candidate dashboards that streamline the hiring process, reduce mismatches, and save time. Laboral.ai has already improved employability scores by 40% among its most active users, supported over 11,000 young people in enhancing their CVs, and secured job placements for more than 20 individuals with no prior experience. Its business model directly advances the United Nations Sustainable Development Goals, particularly SDG 8 (Decent Work and Economic Growth) and SDG 10 (Reduced Inequalities). The business model is built on B2B subscriptions, with break-even expected at 41 company clients, a target the platform anticipates surpassing within 12 months. Scalable beyond Peru, Laboral.ai holds significant potential not only in other Latin American countries but also globally. Its socially sustainable, disruptive approach transforms recruitment by matching candidates, rather than filtering them out.Laboral.ai es una plataforma de reclutamiento potenciada por Inteligencia Artificial (IA), diseñada para atender el problema de desempleo juvenil en Perú. Actualmente, 8.8% de jóvenes están desempleados, y más de un millón y medio clasifican como NINI (Ni Estudian Ni Trabajan). A la vez, las compañías se enfrentan a ineficiencias en el reclutamiento, escasez de talento, y altos costos, sobre todo por los sistemas tradicionales que filtran candidatos calificados, pero que no poseen las credenciales convencionales o la experiencia de trabajo. La plataforma provee soluciones innovadoras tanto para quienes buscan trabajo como para quienes están reclutando. Para los primeros, Laboral.ai ofrece optimización de CV, tareas gamificadas, y retroalimentación personalizada para validar habilidades duras y blandas. Empodera a los universitarios, recién graduados, e individuos con carreras notradicionales para que demuestren su empleabilidad y credibilidad transparentemente. Para reclutadores, brinda un filtro potenciado por IA, clasificación por compatibilidad, y un panel para candidatos que facilita el proceso, reduce equivocaciones, y ahorra tiempo. Laboral.ai ha mejorado los resultados de empleabilidad en un 40% entre sus usuarios más activos, apoyando a más de 11 mil jóvenes a mejorar sus CV, y asegurando puestos de trabajo para más de 20 individuos sin experiencia previa. Su modelo de negocio contribuye a los Objetivos de Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas, particularmente el ODS 8 (Trabajo Decente y Crecimiento Económico) y ODS 10 (Reducción de las Desigualdades). El modelo de negocio está construido sobre suscripciones B2B, con un punto de equilibrio estimado en 41 compañías clientes, objetivo el cual se anticipa superar en los próximos 12 meses. Más allá de Perú, Laboral.ai no es escalable solo a países de Latinoamérica, pero también globalmente. Su aproximación socialmente sostenible y disruptiva transforma el reclutamiento al buscar hacer coincidir candidatos, más que filtrarlos.