Informe sobre expediente de relevancia jurídica N.°08014-2014-O-1801-JR-LA-03, E-2860, sobre nulidad de despido por queja o represalia

Abstract

En el presente informe, la autora analiza el proceso seguido bajo el Expediente N.º 08014-2014-O- 1801-JR-LA-03, mediante el cual la Sala Corte Suprema revoca la nulidad del despido de la trabajadora Zonia Toledo Tello al considerar que esta no acreditó el nexo causal entre su despido y la queja contra su empleador. El análisis se centra en evaluar si lo resuelto por la Corte Suprema, fundamentada en que el empleador cumplió con acreditar la configuración del abandono de trabajo, contenido en el inciso h) del artículo 25 del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral (T.U.O de la LPCL), como causa justa de despido, así como el cumplimiento del procedimiento de despido, que se ajustó a las exigencias previstas en el ordenamiento para la legalidad del despido. El análisis aborda, en particular, los alcances de la carga de la prueba de las partes para acreditar la nulidad del despido y la idoneidad de los medios probatorios ofrecidos por las partes para acreditar su postura. Asimismo, analiza si la acción descrita por la trabajadora se ajusta a alguno de los supuestos de actos de hostilidad descritos en el artículo 30 del T.U.O. de la LPCL y si la trabajadora cumplió con el emplazamiento previo al empleador para darse por despedida. La autora concluye que, si bien el despido de Zonia Toledo Tello no puede ser calificado como nulo, ya que no se ha acreditado que haya estado motivado por la causal prevista en el literal c) del artículo 29° del T.U.O de la LPCL, el procedimiento de despido podría ser cuestionado debido a la inobservancia del artículo 47 del Reglamento de la Ley de Fomento del Empleo, lo que podría derivar en su calificación como despido arbitrario. Finalmente, se destaca la importancia de delimitar adecuadamente el petitorio en las demandas laborales, para encauzarlas según la causal que mejor se ajuste a las circunstancias del caso y permita una tutela efectiva de los derechos laborales involucrados.