Poder y subordinación: mujeres de la alta dirección de la gran empresa privada en Lima y la promoción de políticas de equidad de género en el sector empresarial privado

Abstract

El interés del sector empresarial peruano en la mayor participación de las mujeres en los ámbitos laboral y económico ha crecido en los últimos años. El objetivo de esta tesis es conocer qué rol juegan las mujeres de la alta dirección de la gran empresa en el Lima en la promoción de políticas de equidad de género en sus organizaciones y qué mecanismos de resistencia emplean estas mujeres frente a las asimetrías o jerarquías de poder con los hombres y si se presentan expresiones de violencia. Para ello, se utilizará un enfoque cualitativo y la técnica será la entrevista semiestructurada. En una primera aproximación, todas las mujeres ejecutivas entrevistadas se muestran a favor de que las empresas privadas impulsen políticas a favor de una mayor participación de mujeres en el ámbito laboral y en la alta dirección de la gran empresa privada. Sin embargo, cuando se indaga con mayor detalle sobre la participación de las mujeres en el ámbito económico y laboral, así como las acciones concretas que realizan las empresas, se puede identificar una variedad de grupos. En la mayoría de los casos, las mujeres ejecutivas tienen un concepto biologista de la mujer y consideran la maternidad es un aspecto crucial para el ascenso laboral. No se percibe una transformación de la concepción que se tiene de la mujer desde la perspectiva de género, pues se sigue afirmando la división sexual del trabajo, pese a que se reclama una participación más activa de los hombres en las tareas domésticas.