Informe sobre expediente de relevancia jurídica Nº01600-2018- 0-3208-JR-LA-01, E-2862, Análisis de la causa justa de despido por faltamiento de palabra

Abstract

El presente informe tiene por finalidad analizar un despido sustentado en la causa de faltamiento de palabra, a fin de determinar si dicha medida se encuentra debidamente justificada y dentro del marco del respeto de los derechos fundamentales del trabajador. Para ello, se examinan los alcances del poder de dirección frente a los deberes de naturaleza permanente del trabajador, así como los límites que impone el respeto a los derechos a la intimidad, al secreto de las comunicaciones y a la libertad de expresión en el ámbito laboral. En ese sentido, desde un enfoque constitucional y laboral, el trabajo se apoya en la doctrina y jurisprudencia para precisar cómo dichos derechos operan dentro de la relación laboral, particularmente ante el uso de medios digitales de comunicación. Asimismo, se desarrolla un análisis sobre la falta grave de faltamiento de palabra, contenido en el literal f) del artículo 25 del TUO de la LPCL, destacando la necesidad de interpretar esta causal bajo el principio de proporcionalidad. De igual modo, se aborda el debate en torno a diferentes figuras de despido proscritas por el ordenamiento jurídico, como el despido nulo, fraudulento y arbitrario. El informe concluye que, si bien las expresiones del trabajador configuran un faltamiento de palabra y, por ende, una infracción laboral, el despido aplicado resulta desproporcionado al no revestir la gravedad suficiente para justificar la máxima sanción laboral. No obstante, se sostiene que las pretensiones planteadas por el trabajador no resultan idóneas para otorgarle una tutela efectiva frente al despido del que fue objeto. En atención a los medios probatorios presentados, se considera que la estrategia procesal más adecuada consiste en formular como pretensión principal la nulidad de despido por motivo de actividad sindical y por su condición de dirigente sindical y, como pretensión subordinada, la indemnización por despido arbitrario.