Factores de riesgo psicosocial y satisfacción laboral de los docentes de COFAM, bajo el régimen laboral del trabajo remoto durante la pandemia del Covid-19 en el año 2021

Abstract

En el presente estudio se ha realizado un análisis de frecuencia sobre los factores de riesgo psicosocial y el nivel de satisfacción laboral de un grupo de 139 docentes de la empresa COFAM, los cuales se encuentran bajo el régimen laboral del trabajo remoto, siendo el objetivo general del presente estudio determinar si los docentes son afectados por los factores de riesgo psicosocial bajo la modalidad del trabajo remoto. Para ello, se aplicó la metodología del Cuestionario Psicosocial de Copenhague (CopSoq) en la versión media CopSoq Istas 21 y la “Escala de Opiniones SL-SPC”, con un enfoque cuantitativo, un alcance correlacional y un diseño transversal, mediante un censo, donde se evaluaron los factores de riesgo psicosocial y su comportamiento, los cuales se agruparon en seis dimensiones y la variable satisfacción. Luego de analizar los resultados, se logra afirmar que los factores de riesgo psicosocial y satisfacción laboral de los docentes de COFAM, bajo el régimen laboral del trabajo remoto, tienen una relación significativa, que el nivel satisfacción laboral es positiva y se propusieron alternativas estratégicas en la gestión de recursos humanos adecuadas al trabajo remoto y la salud del trabajador.