Atributos del atractivo del empleador: un estudio cuantitativo enfocado en universitarios de las carreras empresariales de la PUCP, UP y UL pertenecientes a la Gen Z, y a partir del género

Abstract

El presente trabajo de investigación tiene como propósito identificar los factores que generan interés en los universitarios del Consorcio pertenecientes a la generación Z, en base al modelo de las dimensiones del atractivo del empleador de Lassleben y Hofmann (2022) a partir del género a fin de encontrar si existen las diferencias de necesidades por género en la búsqueda de un trabajo, además de forma de recomendación para las empresas, puestos que puedan considerarlas para mejorar su marca empleadora. Este grupo de nuevo talento humano es importante, debido a que, actualmente, es la generación que estará próximamente liderando los espacios dentro de las empresas, por lo que el llegar a esta nueva generación más crítica, con mayor conciencia social y nacidos en la era digital, será una oportunidad para que las empresas tomen conciencia de su actual marca empleadora y de los cambios que serán necesarios para poder llegar a este nuevo talento humano. Sumado al análisis por generación, la investigación busca encontrar si dentro de estos intereses por generación existe la diferencia por género. La investigación tiene un alcance exploratorio y descriptivo y sigue un enfoque cuantitativo. De esta forma, se identificarán primero los factores que son relevantes para los centennials en su totalidad y luego se dará paso a un análisis cuantitativo profundo para explorar las posibles diferencias que existan a partir del género.