Establecimiento de beneficios sociales para docentes ordinarios de universidades públicas peruanas
dc.contributor.advisor | Leyva Zegarra, Janneth Zonia | |
dc.contributor.author | Siches Ezcurra, Karen Elizabeth | |
dc.date.accessioned | 2024-09-19T20:31:58Z | |
dc.date.available | 2024-09-19T20:31:58Z | |
dc.date.created | 2024 | |
dc.date.issued | 2024-09-19 | |
dc.description.abstract | El presente trabajo expone parte de mi experiencia en el Ministerio de Educación, específicamente en la Dirección de Políticas para el Aseguramiento de la Calidad de la Educación Superior Universitaria (DIPODA), donde fui responsable del diseño de políticas para docentes universitarios. Es en ese marco que lideré el proyecto de establecimiento de beneficios sociales para docentes ordinarios de las universidades públicas, que abarca la compensación por tiempo de servicios (CTS), la asignación económica por 25 y 30 años de servicios, y el subsidio por luto y sepelio. Con la entrada en vigencia de la Ley N° 30220, Ley Universitaria, estos beneficios fueron excluidos de los derechos de los docentes, aunque venían gozando de ellos bajo la anterior Ley Universitaria. Es así como para la propuesta se realizó la revisión del marco normativo en la materia, se revisó literatura sobre beneficios sociales/laborales e incentivos, se costeó la implementación de la medida, y se revisó la disponibilidad de recursos en las universidades para el financiamiento de estos beneficios, así como se realizaron coordinaciones con el Ministerio de Economía y Finanzas, para la aprobación de la propuesta. Este análisis tiene relevancia en políticas educativas al abordar la importancia de los beneficios sociales en la revalorización de la carrera docente, cerrando brechas dejadas por cambios legislativos. Además, destaca la relevancia de la adecuada gestión del presupuesto público en el sector educativo, siendo este sector esencial para el desarrollo económico y social del país. | es_ES |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/20.500.12404/28930 | |
dc.language.iso | spa | es_ES |
dc.publisher | Pontificia Universidad Católica del Perú | es_ES |
dc.publisher.country | PE | es_ES |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/closedAccess | es_ES |
dc.subject | Profesores universitarios--Investigaciones--Perú | es_ES |
dc.subject | Empleados públicos--Beneficios sociales--Perú | es_ES |
dc.subject | Asignación de recursos--Perú | es_ES |
dc.subject | Educación superior--Legislación--Perú | es_ES |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.01 | es_ES |
dc.title | Establecimiento de beneficios sociales para docentes ordinarios de universidades públicas peruanas | es_ES |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_ES |
renati.advisor.dni | 45045389 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-1480-4558 | es_ES |
renati.author.dni | 46704505 | |
renati.discipline | 421016 | es_ES |
renati.juror | Lugon Ceruti, Alejandro Felipe | es_ES |
renati.juror | Muñoz Portugal, Germán Guillermo | es_ES |
renati.juror | Leyva Zegarra, Janneth Zonia | es_ES |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional | es_ES |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#trabajoDeSuficienciaProfesional | es_ES |
thesis.degree.discipline | Economía | es_ES |
thesis.degree.grantor | Pontificia Universidad Catolica del Peru. Facultad de Ciencias Sociales | es_ES |
thesis.degree.level | Título Profesional | es_ES |
thesis.degree.name | Licenciado en Economía | es_ES |
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