Diferencias de género en el ahorro previsional dentro del Sistema Privado de Pensiones Peruano

Abstract

Tras el fin de la vida laboral, los sistemas previsionales actúan como mecanismo de protección de la calidad de vida de las personas. Sin embargo, el sistema previsional presenta un ahorro diferenciado entre hombres y mujeres. El presente trabajo estudia las diferencias por género en el ahorro previsional dentro del Sistema Privado de Pensiones Peruano (SPP). Para ello, se emplea una muestra a nivel individual de los afiliados al SPP en el 2019, complementada con información departamental proveniente del Censo Nacional del 2017. Mediante el análisis de hechos estilizados y estimaciones econométricas, se encuentra que, en el SPP, las mujeres presentan un menor nivel de ahorro previsional que los hombres en promedio. Los resultados sugieren que ello se explica por el menor tiempo de afiliación al SPP, una menor densidad de contribución, entre otros. En los departamentos con mayor participación laboral femenina, el efecto negativo de ser mujer sobre el ahorro previsional tiende a ser menor, resaltando la necesidad de fortalecer las políticas de inserción laboral femenina.