Informe jurídico sobre la resolución STS 132/2022

Abstract

Se discute si la expulsión de una prueba ilegal que fue admitida en el proceso constituye una vulneración del derecho a la tutela judicial efectiva. Se plantea la discusión entre el derecho a la prueba y la implementación de la exclusión probatoria. Se analiza los límites que tiene el derecho a la prueba de las partes en el proceso y cómo se utiliza la exclusión probatoria cuando un medio de prueba es declarado ilícito por vulnerar derechos humanos. Además, se analiza cómo el compliance puede influenciar al momento de obtener pruebas como lo son los correos electrónicos y las condiciones previas a las investigaciones internas de una empresa que se deben cumplir para evitar vulnerar derechos humanos de los trabajadores como lo es el derecho a la privacidad. El derecho a la prueba no es absoluto y la aplicación de la exclusión probatoria sirve para reivindicar los derechos humanos al excluir medios de prueba que fueron obtenidos a través de la violación de derechos humanos. El compliance sirve como herramienta para delimitar las investigaciones internas en la empresa y así evitar que se puedan obtener medios de prueba que impliquen vulnerar derechos humanos de los trabajadores y la intromisión excesiva en el foro personal.The discussion centers on whether the exclusion of illegally obtained evidence admitted in court constitutes a violation of the right to effective judicial protection. It raises the question of the relationship between the right to present evidence and the application of exclusionary rules. The limits of the parties' right to present evidence in court are analyzed, as well as how exclusionary rules are used when evidence is declared inadmissible due to human rights violations. Furthermore, the discussion examines how compliance regulations can influence the collection of evidence, such as emails, and the prerequisites for internal investigations that must be met to avoid violating workers' human rights, such as the right to privacy. The right to present evidence is not absolute, and the application of exclusionary rules serves to uphold human rights by excluding evidence obtained through human rights violations. Compliance serves as a tool to delimit internal investigations within the company and thus prevent the obtaining of evidence that could violate the human rights of workers and excessive intrusion into their personal lives.