Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
Permanent URI for this collectionhttps://hdl.handle.net/20.500.12404/4446
Browse
18 results
Search Results
Item Cuidar en igualdad: análisis de las licencias por maternidad y paternidad a raíz de la experiencia de madres trabajadoras del sector financiero(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2025-01-23) Castro Morante, Anabel Danitza; Beyá González, Erick GiancarloEl presente trabajo de investigación pretende demostrar cómo las leyes N.º 26644 y N.º 29409 que otorgan el derecho a la licencia por maternidad y por paternidad, respectivamente, han sido concebidas sin considerar un enfoque de género al reforzar el rol de la mujer como cuidadora y no permitir que las madres trabajadoras concilien con corresponsabilidad las responsabilidades familiares y las laborales, generando así un efecto perjudicial para las mujeres, incluso en aquellos sectores donde las trabajadoras son consideradas “privilegiadas” por la calidad de empleo al que acceden tal como lo es el sector financiero. Para ello, en el primer capítulo se analiza la participación de la mujer en el mercado laboral peruano en base a estadística disponible y se desarrollan conceptos necesarios para abordar la problemática planteada tales como conciliación, corresponsabilidad, igualdad y discriminación estructural. En el segundo capítulo se analiza la experiencia de trabajadoras de importantes empresas del sector financiero en torno a la licencia por maternidad y la licencia por paternidad gozada por sus esposos o convivientes luego de convertirse en madres, poniendo énfasis en cómo, incluso cuando las empresas implementan políticas corporativas en pro de la igualdad de género, las mujeres no están exentas de sufrir de discriminación con la actual regulación de las referidas licencias. Finalmente, en el tercer capítulo y a la luz de los resultados de las entrevistas realizadas a las trabajadoras del sector financiero, se analiza cómo la actual regulación de las licencias por maternidad y paternidad representa una vulneración al principio-derecho de igualdad y al mandato de no discriminación en perjuicio de las mujeres y se propone la implementación de una licencia parental que corrija dichas deficiencias, sin dejar de lado el rol que juegan los empleadores en el logro de la conciliación con corresponsabilidad.Item La ejecución inmediata de las sanciones disciplinarias impuestas en el marco del régimen disciplinario del servicio civil como afectación del derecho al trabajo(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2025-01-23) Acuña Oscco, Diana Carolina; Meléndez Trigoso, Willman CésarCon la entrada en vigencia del régimen disciplinario contemplado en la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil, su Reglamento General, aprobado por Decreto Legislativo N° 040-2014- PCM y los lineamientos previstos en la Directiva Nº 02-2015-SERVIR/GPGSC se ha establecido un único régimen disciplinario aplicable a todo servidor civil. Ante la comisión de una falta administrativa disciplinaria por parte de un servidor, dicho régimen ha previsto la imposición de una sanción, previo procedimiento administrativo disciplinario, que conforme al artículo 88 de la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil puede ser amonestación escrita, suspensión sin goce de remuneraciones desde un día hasta doce meses o destitución (que trae consigo la sanción accesoria de inhabilitación). Ahora bien, el artículo 95 de la Ley N° 30057, en concordancia con los artículos 116 y 117 de su Reglamento, respecto a la ejecución de las sanciones disciplinarias han dispuesto que las mismas son eficaces a partir del día siguiente de su notificación y que no se suspenden por la interposición de recurso impugnatorio. Sin embargo, luego de la verificación de resoluciones del Tribunal del Servicio Civil mediante los cuales declara nula o fundados recursos de apelación de los servidores sancionados, se observa que esta forma de ejecución de las sanciones disciplinarias afecta, cuando menos, dos derechos fundamentales: el derecho al trabajo y el derecho a percibir una remuneración. En consecuencia, se expone una reflexión basada en el análisis de la vocación unificadora de la Ley N° 27444 y su ámbito de aplicación a los procedimientos administrativos sancionadores, incluido el procedimiento administrativo disciplinario, de la mano de pautas orientadoras a los agentes intervinientes en el régimen disciplinario del servicio civil en torno al importante rol que ostenta cada uno de ellos, ello con la finalidad de coadyuvar a viabilizar la ejecución de las sanciones disciplinarias sin afectar el derecho al trabajo.Item El derecho a la desconexión digital como norma permanente, una garantía al descanso diario y al disfrute del tiempo libre(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2025-01-21) Rivera Quintana, Susan Catherine; Ynga Morales, Flor de María LizzettLos avances tecnológicos han ido abarcando los distintos países del mundo, el uso de las tecnologías trajo consigo cambios para las empresas y también para las relaciones laborales. Por su gran conectividad, las TIC están llegando a afectar derechos reconocidos de los trabajadores, como son el límite de la jornada laboral y el descanso propiciando la incorporación del “Derecho a la desconexión” en diversas legislaciones. El objeto de esta investigación es determinar las razones por las que nuestra legislación debe adoptar el derecho a la desconexión como una norma legal permanente a pesar de la presencia normativa del derecho al descanso y del límite de la jornada laboral, con el fin de garantizar a los trabajadores la recuperación física y mental a través de un adecuado descanso diario. Para esto se realiza un análisis descriptivo de la evolución tecnológica en el mundo y a nivel nacional, además de su repercusión en las empresas como en los trabajos, se hace un repaso a la norma nacional e internacional sobre la jornada de trabajo, el derecho al descanso y el disfrute del tiempo libre, se reflexiona sobre las afectaciones físicas y psicológicas producto de largas jornadas de trabajo, se lleva a cabo un análisis comparado del “Derecho a la desconexión” implementadas en otros países para finalmente revisar la evolución normativa nacional en lo que respecta a este derecho. Por su relevancia, se considera necesario regular el derecho a la desconexión digital a través de una norma específica, como “medio” a través del cual se garantice un debido descanso a los trabajadores de cara a la hiperconectividad o a la imposibilidad de negarse a seguir órdenes luego de terminada su jornada laboral.Item El derecho al plazo razonable en la NLPT. Su estudio en los juzgados y salas laborales permanentes de la CSJLIMA 2017-2022(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2024-09-04) Mamani Luque, Isabel; Paredes Palacios, Paul GonzaloLa presente investigación se propone describir y explicar las causas subyacentes a la falta de cumplimiento del plazo razonable en los juzgados y salas laborales permanentes de la CSJLIMA durante los años 2017 al 2022. Partiendo de la premisa de que el derecho al plazo razonable se configura como un derecho fundamental, intrínsecamente vinculado al debido proceso y tutela jurisdiccional efectiva, se constata una sistemática transgresión de este derecho en los órganos jurisdiccionales de Lima, con graves consecuencias para miles de trabajadores. La investigación explora la magnitud de este problema mediante la revisión de principios y jurisprudencia nacional e internacional sobre el plazo razonable, cotejándolos posteriormente con la realidad del sistema judicial laboral en la CSJLIMA. Los resultados revelan una situación alarmante debido a que los procesos laborales en Lima exceden ampliamente los plazos considerados razonables por el TC y la CIDH. Esta disfunción procesal priva a los justiciables de su derecho a una resolución oportuna y expedita. Finalmente, esta investigación propone alternativas de solución concretas para reformar el sistema y garantizar procesos laborales céleres y oportunos.Item La regulación laboral individual en la actividad de la pesca industrial: análisis crítico y bases para la construcción de un régimen laboral especial(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2024-09-04) Zavaleta Guzmán, Javier Anthoni; Sarzo Tamayo, Víctor RenatoEl presente trabajo de investigación propone la construcción de un régimen laboral especial que proteja al trabajador y brinde seguridad jurídica al empleador en el contexto de la actividad de la pesca industrial en el Perú. Para justificar esta propuesta se realiza un análisis que comienza con una revisión histórica de la actividad pesquera desde los tiempos preincaicos hasta su industrialización en la era republicana. El trabajo concluye con una propuesta normativa. En la confrontación de la problemática actual, se describe y explica el contexto de transición de los marcos regulatorios y los problemas originados debido a la falta de políticas laborales. Un hito determinante en esta transición es el cambio en la lógica de control del Estado frente a la explotación del recurso hidrobiológico y las consecuencias que ha tenido en la dinámica laboral. Este contexto conflictivo ha influido en la relación laboral actual de los trabajadores de la pesca industrial. La ausencia de una política regulatoria especial ha dificultado el pleno acceso a derechos por parte de los trabajadores de la pesca industrial. En el contexto problemático identificado se ha encontrado sistemas salariales con potenciales conflictos debido a la falta de estandarización mínima en los pagos, acceso limitado a beneficios sociales como la asignación familiar, y riesgos para la seguridad y salud en el trabajo que no han sido abordados por los empleadores, entre otros problemas. Por esta razón, el trabajo de investigación analiza desde una perspectiva constitucional la viabilidad de una regulación diferenciada y cuestiona si es justificable abordar el problema a través de un régimen laboral especial o mediante la modificación contractual con cláusulas especiales. El estudio sistemático de los elementos esenciales y complementarios de la relación laboral en la pesca industrial no solo justifica legalmente la posibilidad de construir un régimen laboral especial, sino que también proporciona propuestas de solución concretas que se desarrollan ampliamente en relación con el marco normativo vigente, señalando su insuficiencia y presentando las correspondientes soluciones.Item La obligación del empleador de adoptar medidas de prevención, tratamiento, atención y apoyo frente al VIH y el sida en el lugar de trabajo(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2024-01-18) Ponce Quispe, Jose Reynaldo; Aguinaga Meza, ErnestoSegún el sistema de vigilancia epidemiológica, los casos de VIH se encontraron en ascenso hasta el año 2019; la forma de transmisión preponderante es la sexual, y afecta en gran medida a la población económicamente activa. Además, en las encuestas relativas a los conocimientos y actitudes de la población en relación al VIH, se deja entrever que aún existen comportamientos sexuales de riesgo que, sumados a factores de vulnerabilidad, representan un problema de salud pública que no puede quedar solamente en manos del Ministerio de Salud por sus repercusiones sociales; particularmente, en las relaciones laborales, las personas por causa del VIH tienen dificultades para acceder al empleo y mantenerse en su puesto de trabajo. En ese contexto, resulta necesario imponer al empleador deberes positivos especiales consistentes en adoptar medidas para prevenir, tratar, atender y apoyar a los trabajadores que son vulnerables, viven o son afectados por el VIH, con sus características y limitaciones; lo que se justifica en el principio-deber de solidaridad. Al revisar las fuentes del derecho internacional, se ha incluido en la estrategia mundial para responder al VIH al sector empresarial, mediante instrumentos de soft law. Sin embargo, en la legislación peruana, existen razones para sostener la existencia y exigibilidad de tales deberes; aunque se ha identificado una serie de vacíos y falencias para su aplicación efectiva, que deben ser superados con lo avanzado en el orden interno y los estándares de protección internacional. A su vez, estos puedan servir para la resolución de conflictos que generen la aplicación de algunas medidas con los derechos fundamentales de los trabajadores.Item Derechos de los trabajadores bajo el régimen laboral común con particularidades en el sector agrario(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2023-02-14) Jiménez Ortiz, Franklin Augusto; Privat Colla, Manuel FabrizioEn la actualidad, contamos con una diversidad de regímenes laborales especiales, dada la singular naturaleza de las relaciones laborales desde su nacimiento, ejecución y extinción. Este amplio abanico de contratos especiales, específicamente en el sector privado, en su gran mayoría, se justifican principalmente en la actividad económica a desarrollar, como es el caso de la pesca, agricultura o construcción y, en otros casos, en el fin promocional que buscan lograr. Desde nuestra perspectiva, resulta más relevante reflexionar previamente si realmente nos encontramos frente a uno de ellos; es decir, si las particularidades de la relación laboral que en concreto se analiza son lo suficientemente relevantes o sustanciales para que la regla sea la aplicación de una norma laboral especial y, de manera supletoria, acudamos a las normas laborales de carácter general. En la presente investigación abordamos un pormenorizado estudio del régimen laboral agrario, a fin de sustentar que, en estricto, este no supone uno de tipo especial como tradicionalmente se le califica, sino más bien uno de carácter general o común con particularidades, lo cual se evidencia a partir del proceso de las relaciones laborales en el sector agrario.Item Impacto de la regulación sobre servicios mínimos en la efectividad del derecho de huelga en el ámbito del sector privado, Perú, 2014-2019(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2021-12-09) Canchaya Fernández, Gary Milton; Lengua Apolaya, César AugustoEl análisis de las comunicaciones de huelga del sector privado y de alcance nacional presentadas durante el periodo 2014-2019 refleja que el principal motivo para que la Autoridad Administrativa de Trabajo declare su improcedencia es la inobservancia al requisito de la nómina para servicios mínimos. A partir de ello, el objetivo de la presente tesis es determinar en qué medida la intervención del Estado en la regulación de los servicios mínimos impacta en el ejercicio efectivo del derecho de huelga en el Perú. Así, lejos de sostener que la afectación al ejercicio efectivo del derecho de huelga se asienta en la actuación del órgano calificador, se concluye que la dificultad para el cumplimiento de este requisito radica en el margen de discrecionalidad que admite la normatividad de los servicios mínimos, el doble control que se impone a la nómina, y la ausencia de reglas sobre la determinación del ámbito objetivo y subjetivo de los servicios mínimos. Esta situación deja en evidencia no solo las reales posibilidades que tienen las organizaciones sindicales para ejercer de manera efectiva el derecho de huelga, sino la vulnerabilidad en la que se encuentran los trabajadores por efecto de la posición asumida por el Tribunal Constitucional y la Corte Suprema respecto al poder sancionador del empleador ante las inasistencias derivadas de la comunicación de huelga declarada improcedente. De este modo, el autor propone (i) reestructurar el doble control de los servicios mínimos, (ii) añadir reglas para cubrir el vacío normativo referente a las técnicas de determinación del ámbito objetivo de los servicios mínimos, (iii) dotar claridad a la obligación legal de garantizar los servicios mínimos, y (iv) establecer criterios que coadyuven a las organizaciones sindicales a confeccionar la nómina para los servicios mínimos, según su ámbito de representación.Item La seguridad y salud en el trabajo en los operadores del transporte urbano regular de pasajeros. Propuesta normativa(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2021-11-25) Merino Merino, Leyla; Boza Pró, Guillermo MartínEl desarrollo del presente trabajo constituye un acercamiento hacia las condiciones laborales de los operadores de transporte urbano regular de pasajeros de Lima Metropolitana (cobradores y conductores), para de esa manera observarlos y, aplicando el correspondiente análisis legal de su situación laboral y del estado de la seguridad y salud en el trabajo en este campo, determinar la forma jurídica y contenido de una propuesta normativa de seguridad y salud en el trabajo para los operadores de transporte urbano regular de pasajeros del país. Para ello fue necesario realizar el levantamiento de información de las condiciones de trabajo y salud de conductores y cobradores correspondientes a empresas de transporte de Lima Metropolitana; lográndose entrevistar a veintinueve (29) conductores y cobradores de doce (12) empresas de transporte urbano regular de pasajeros de la ciudad de Lima. Se aplicó un esquema de preguntas vinculadas a posibles factores de riesgo, tomándose como referencia la data encontrada en estudios nacionales e internacionales vinculados al tema. Los resultados obtenidos detectaron la presencia de diversos factores de riesgo, entre ellos, factores de riesgo biopsicosociales, disergonómicos, físicos, químicos y vinculados al género y a la edad; información de gran utilidad para evaluar la viabilidad de una norma de seguridad y salud en el trabajo para los operadores de transporte urbano regular de pasajeros del país.Item Trabajo Infantil: Aspectos positivos de las labores realizadas por los adolescentes(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2021-08-11) Miranda Huayamares, Claudia Cecilia; Campana Zegarra, David JoséCon esta investigación se busca dar respuesta a las preguntas referidas al origen del trabajo infantil; y si existe algún aspecto que debería exceptuarse a la prohibición de toda actividad realizada por niños y adolescentes. De esta manera, sería posible repensar que aspectos de este tipo de trabajo pueden ser positivos y enriquecedores para su formación, y para la sociedad. Deslindar esto, desde el inicio de la vida será importante, siempre y cuando las normas y condiciones laborales, que regulan este tipo de trabajo, sean respetadas. Otro tema de análisis es la diferencia de enfoque que la multiculturalidad tiene respecto al trabajo infantil. Estas diferencias se hacen patentes cuando trasladamos el escenario urbano hacia las zonas rurales. En éstas, el trabajo infantil podría no ser considerado una actividad laboral de pleno derecho, sino una actividad que los niños y adolescentes deben prestar a sus familias y comunidades por tradición y cultura, consideraciones todas que deben ser estudiadas y respetadas. En síntesis, esta investigación busca evidenciar los aspectos favorables del trabajo de niños y adolescentes, a través del análisis multidisciplinario y de las diferentes teorías que alrededor del trabajo infantil existen, a nivel nacional e internacional.