(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2022-11-08) Gayoso Gamboa, Giancarlo; Oliva Castro, Marisol
La presente tesis tiene como objetivos definir los parámetros orientadores que la
Organización Internacional del Trabajo ha esbozado respecto a la contratación a tiempo
parcial, entre los que se encuentran aquellos relacionados con los elementos que
configuran la referida figura contractual, los principios de voluntariedad, igualdad y
proporcionalidad, las garantías de trabajo decente, la regulación particular sobre el
salario, la conciliación entre el trabajo y la vida personal, la ordenación del tiempo de
trabajo, el derecho de información y consulta, y el carácter promotor y flexibilidad que se
obtiene a través de su uso. A partir de ello, a través de un análisis dogmático, se
desarrolla una crítica de cómo dichos aspectos se encuentran insertos en la normatividad
peruana, incluyendo datos estadísticos que permitan conocer su impacto en el empleo a
tiempo parcial, con lo que se busca demostrar que la regulación del contrato a tiempo
parcial en el Perú es contraria a dichos parámetros. Finalmente, mediante un examen
detallado de las recientes iniciativas legislativas peruanas y la normativa comparada, se
busca, a modo propositivo, hallar nuevas perspectivas que orienten una nueva regulación
en el Perú sobre el contrato a tiempo parcial, en concordancia con los parámetros
detallados en el presente trabajo.
