Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

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    La ejecución inmediata de las sanciones disciplinarias impuestas en el marco del régimen disciplinario del servicio civil como afectación del derecho al trabajo
    (Pontificia Universidad Católica del Perú, 2025-01-23) Acuña Oscco, Diana Carolina; Meléndez Trigoso, Willman César
    Con la entrada en vigencia del régimen disciplinario contemplado en la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil, su Reglamento General, aprobado por Decreto Legislativo N° 040-2014- PCM y los lineamientos previstos en la Directiva Nº 02-2015-SERVIR/GPGSC se ha establecido un único régimen disciplinario aplicable a todo servidor civil. Ante la comisión de una falta administrativa disciplinaria por parte de un servidor, dicho régimen ha previsto la imposición de una sanción, previo procedimiento administrativo disciplinario, que conforme al artículo 88 de la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil puede ser amonestación escrita, suspensión sin goce de remuneraciones desde un día hasta doce meses o destitución (que trae consigo la sanción accesoria de inhabilitación). Ahora bien, el artículo 95 de la Ley N° 30057, en concordancia con los artículos 116 y 117 de su Reglamento, respecto a la ejecución de las sanciones disciplinarias han dispuesto que las mismas son eficaces a partir del día siguiente de su notificación y que no se suspenden por la interposición de recurso impugnatorio. Sin embargo, luego de la verificación de resoluciones del Tribunal del Servicio Civil mediante los cuales declara nula o fundados recursos de apelación de los servidores sancionados, se observa que esta forma de ejecución de las sanciones disciplinarias afecta, cuando menos, dos derechos fundamentales: el derecho al trabajo y el derecho a percibir una remuneración. En consecuencia, se expone una reflexión basada en el análisis de la vocación unificadora de la Ley N° 27444 y su ámbito de aplicación a los procedimientos administrativos sancionadores, incluido el procedimiento administrativo disciplinario, de la mano de pautas orientadoras a los agentes intervinientes en el régimen disciplinario del servicio civil en torno al importante rol que ostenta cada uno de ellos, ello con la finalidad de coadyuvar a viabilizar la ejecución de las sanciones disciplinarias sin afectar el derecho al trabajo.