Incorporación de la función ejecutiva del Secretario Corporativo en los grupos económicos de propiedad familiar en el Perú

Abstract

Las empresas familiares han optado por conformar grupos económicos, sin perder su personalidad jurídica, en los cuales, la mayor participación accionariada es de titularidad de las referidas empresas, ello con el fin de unir sus capitales, sus técnicas en los procesos de producción y sus esfuerzos con la finalidad de reducir sus riesgos, reducir la carga fiscal, entre otros (Manlio Del Giudice, 2017). Sin embargo, dichos grupos están expuestos a diversos riesgos, siendo los más importantes los riesgos de sucesión, de administración del patrimonio y de cumplimiento, puesto que afectan la continuidad de las empresas familiares que integran los grupos económicos llevando como consecuencia que solo el 30% de las empresas familiares sobreviven a la segunda generación, el 10% a la tercera generación y solo el 3% trasciende más allá de ésta. Es por ello que, para lograr un óptimo desempeño empresarial en los grupos de propiedad familiar, es necesaria la incorporación de la función ejecutiva del secretario corporativo como un órgano independiente que se encargue no solo de la supervisión de las actuaciones del Directorio y la Gerencia, sino de contrarrestar las dificultades expuestas en el párrafo anterior. Por lo que, el presente trabajo de investigación analiza si resulta pertinente la incorporación de la función ejecutiva del Secretario Corporativo en los grupos económicos de propiedad familiar en el Perú, el tratamiento jurídico nacional del secretario corporativo en los grupos económicos de propiedad familiar, el tratamiento jurídico de la función de ejecutiva del secretario corporativo en el extranjero y la importancia de la incorporación de la función ejecutiva del Secretario Corporativo en los grupos económicos de propiedad familiar en el Perú. En ese contexto, bajo el método de los riesgos legales se analiza los principales riesgos que enfrentan los grupos económicos de propiedad familiar los cuales son: de sucesión, de administración del patrimonio y de cumplimiento, Asimismo, se señala que la función ejecutiva del Secretario Corporativo no se encuentra regulada en la legislación peruana, por lo que dicha función debe regularse en el estatuto de cada empresa familiar y/o en el Grupo Económico que integran, puesto que generará efectos positivos más aún si lo que se busca a futuro es mantener la sostenibilidad de los negocios de la empresa familiar y/o Grupo Económico.