Competencias desarrolladas en el área de Reclutamiento y Selección de una empresa líder en bebidas a nivel global

Abstract

El presente informe tiene como objetivo demostrar y documentar el logro de las competencias profesionales requeridas por la Facultad de Psicología de la Pontificia Universidad Católica del Perú en una empresa de consumo masivo transnacional. Las actividades desarrolladas durante mi periodo de prácticas pre profesionales se realizaron en el área de Recursos Humanos y se analizaron temas de gestión estratégica en recursos humanos, metodologías ágiles y la teoría de las demandas y recursos laborales. A partir de ello, se realizó un diagnóstico de necesidades en el área donde se identificó la necesidad de trabajar en la satisfacción de los líderes en los procesos de reclutamiento y selección. En consecuencia, se diseñó e implementó diversas acciones como espacios de lluvia de ideas y reuniones estratégicas con todos los involucrados en dichos procesos. Sumado a ello, se realizó una propuesta de evaluación como parte fundamental del seguimiento y efectividad de la intervención realizada.