Los efectos del incumplimiento del empleador en materia de vacaciones: Análisis normativo y jurisprudencial

Abstract

El presente trabajo de investigación tiene por finalidad hacer un análisis crítico de las consecuencias legales previstas en la normativa laboral peruana sobre el incumplimiento en materia de vacaciones, sobre la base de los pronunciamientos jurisprudenciales de la Corte Suprema de Justicia (a nivel judicial) y del Tribunal de Fiscalización Laboral (a nivel administrativo). Las vacaciones son un derecho constitucional de todos los trabajadores sin distinción. No obstante, su regulación legal y aplicación práctica han evidenciado una serie de deficiencias en claridad sobre el incumplimiento en sí mismo, sus consecuencias y la finalidad que buscarían proteger, lo que puede llevar en ocasiones a contradicciones o interpretaciones que podrían no beneficiar al trabajador afectado en su derecho. En ese sentido, el objetivo central es reconocer y resaltar que la protección normativa sobre las vacaciones debe ser coherente con una finalidad favorable al trabajador, la cual no necesariamente debería ser siempre en términos económicos, debido a que las vacaciones impactan en la salud física y mental de los trabajadores.

The purpose of this research work is to make a critical analysis of the legal consequences provided in Peruvian labor regulations on default of vacations, based on the verdicts of the Supreme Court of Justice (judicial) and the Labor Supervision Court (administrative). Vacations are a constitutional right of all workers without distinction. However, its legal regulation and practical application have shown a series of deficiencies in clarity regarding the default itself, its consequences and the purpose that they would seek to protect, which can sometimes lead to contradictions or interpretations that may not benefit the affected worker in their right. Therefore, the central objective is to recognize and highlight that regulatory protection on vacations must be consistent with a favorable purpose for the worker, which should not necessarily always be in economic terms, because vacations have an impact on worker’s physical and mental health.