Los regímenes laborales promocionales, a propósito del régimen MYPE

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Date

2018-02-13

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Pontificia Universidad Católica del Perú

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Abstract

En el presente trabajo se analiza sobre la necesidad de reducir derechos laborales de cara a la búsqueda de la formalización de las empresas y promover el empleo. De este modo, la cuestión principal de este trabajo gira en torno a los límites que deberán tomar en cuenta nuestros legisladores al momento de querer plantear un régimen laboral promocional, tanto desde una perspectiva jurídico – constitucional como empírica. La conclusión final es que, no siempre es necesaria la reducción de derechos laborales, pues existen otras alternativas a través de las cuales podemos lograr competitividad y productividad laboral sin perder la calidad en el empleo, esto es, respetar el trabajo decente.

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Pequeñas empresas--Legislación--Perú, Empleo--Politica gubernamental--Perú, Derecho laboral--Perú

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