Participación del sindicato como agente disuasor del cumplimiento laboral del empleador frente a la fuerza punitiva de Sunafil

Abstract

En el presente artículo se analizará la interacción entre las organizaciones sindicales y la autoridad inspectiva del trabajo, destacando la función crucial que asumen los primeros como agentes de vigilancia y promoción del cumplimiento de las normativas laborales en los centros de trabajo, para detectar posibles incumplimientos o irregularidades que podrían pasar desapercibidos sin su intervención. Al involucrarse con las actividades diarias como trabajadores, compartiendo sus mismos intereses y necesidades, están en una posición que les permite identificar infracciones por parte del empleador que supongan una afectación a sus derechos laborales. De allí que pueden ser un aliado importante porque desempeñan un rol activo en la promoción de una cultura de cumplimiento, fomentando el respeto por los derechos laborales a través de la sensibilización y formación de tanto trabajadores como empleadores sobre las obligaciones legales que ambos deben cumplir. Po su parte, en ánimo de colaboración, la autoridad inspectiva de trabajo toma conocimiento a través de las denuncias interpuestas por los sindicatos, lo cual atendiendo al ius imperium como dominio emanado del estado, cumpla con su función de perseguir las conductas infractoras y sancionarlas; no obstante, aplicando el enfoque preventivo, al demostrar un esfuerzo genuino por rectificar los errores y aplicando el principio de oportunidad, lo que se busca no es sancionar indiscriminadamente, sino fortalecer la confianza en el sistema de inspección laboral e incentivar a los empleadores a adoptar medidas preventivas y correctivas de manera diligente.In this article, the interaction between labor unions and the labor inspection authority will be analyzed, highlighting the crucial role that unions assume as agents of oversight and promotion of compliance with labor regulations in workplaces. Their involvement helps identify possible violations or irregularities that might go unnoticed without their intervention. By engaging in daily activities as workers and sharing the same interests and needs, they are in a position to identify employer violations that affect workers' labor rights. Thus, unions can be important allies, actively promoting a culture of compliance and fostering respect for labor rights through raising awareness and educating both workers and employers about the legal obligations that each must fulfill. For its part, in the spirit of collaboration, the labor inspection authority is informed of violations through complaints filed by unions. Leveraging ius imperium as state-derived authority, it fulfills its function of pursuing and sanctioning violations. However, with a preventive approach, demonstrating a genuine effort to rectify errors and applying the principle of opportunity, the aim is not to impose indiscriminate sanctions but to strengthen trust in the labor inspection system and encourage employers to adopt preventive and corrective measures diligently.