Protocolo de actuación en casos de denuncia de discriminación laboral que involucren orientación sexual e identidad de género - SUNAFIL
Date
2021-06-07
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Publisher
Pontificia Universidad Católica del Perú
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Abstract
El presente trabajo de investigación trata sobre el proyecto de innovación denominado:
Protocolo de actuación en casos de discriminación laboral que involucren orientación sexual
e identidad de género – SUNAFIL, cuyo objetivo general es generar una innovación que
permita solucionar problema público identificado como el ¨limitado alcance de los Servicios
de Denuncia Laboral brindados por SUNAFIL para atender los casos de discriminación
laboral provenientes de la comunidad LGBTI a nivel nacional¨.
A su vez, los objetivos específicos de este trabajo de innovación son tres: que la innovación
planteada garantice que las personas de la comunidad LGBTI conozcan y tengan acceso
al Servicio de Denuncias de SUNAFIL, que la innovación planteada garantice que las
denuncias por motivos de orientación sexual e identidad de género que sean presentadas
ante el Sistema de Denuncias de SUNAFIL sean atendidas de manera adecuada y que la
innovación planteada garantice que el personal de SUNAFIL involucrado en el proceso de
recojo de denuncias y los fiscalizadores estén capacitados en temas de género y diversidad
sexual para una adecuada implementación de la innovación.
Esta investigación es de corte exploratorio y emplea una aproximación cualitativa en función
a fuentes primarias, por lo que principalmente se hará uso de las siguientes estrategias y
herramientas de investigación cualitativa: entrevistas a profundidad y encuestas; las cuales
serán acompañadas siempre de un consentimiento informado.
Los modelos de análisis causal consistirán principalmente en la búsqueda sistemática de
información sobre el problema y sus factores relacionados, además, se hará la comparación
de casuística sobre cómo se trató este tema en diversos países a nivel mundial.
Por último, desde el punto de vista de la innovación, se plantea una innovación con un nivel
de cambio incremental y que se desarrollará sobre todo a nivel de procesos dentro de la
cadena de valor. Se propone un prototipo de mediana-alta fidelidad.
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Keywords
Perú. Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral, Discriminación sexual en el trabajo--Perú, Orientación sexual--Perú, Identidad sexual--Perú, Derecho laboral--Perú
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