El reconocimiento del burnout como enfermedad profesional en el Perú

Abstract

El presente trabajo analiza la problemática del síndrome de burnout y su falta de reconocimiento como enfermedad profesional en el Perú, a pesar de ser reconocido por la Organización Mundial de la Salud como un fenómeno ocupacional que afecta la salud de los trabajadores. Para ello, se examina el marco normativo actual, principalmente la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y la Norma Técnica de Salud No. 068-MINSA/DGSP, evidenciando que esta última solo reconoce enfermedades profesionales causadas por agentes físicos, químicos y biológicos, omitiendo aquellas derivadas de factores psicosociales. Mediante un análisis comparado de las legislaciones de Brasil, Argentina, Chile y España, se demuestra cómo es que en otros países han avanzado en el reconocimiento frente al burnout y la correspondiente protección. La investigación además evidencia que la falta de reconocimiento genera múltiples consecuencias negativas: dificulta la labor fiscalizadora de SUNAFIL, limita el acceso de los trabajadores afectados a prestaciones de salud y pensiones, y obstaculiza la implementación de medidas preventivas efectivas. Se concluye que es necesario actualizar la normativa peruana para incluir el burnout como enfermedad profesional, fortalecer las capacidades de fiscalización mediante una Directiva específica sobre riesgos psicosociales, e implementar programas integrales de bienestar laboral. Finalmente, se recomienda establecer un sistema de vigilancia epidemiológica ocupacional y desarrollar políticas preventivas basadas en evidencia para proteger efectivamente la salud mental de los trabajadores.

This study analyzes the issue of burnout syndrome and its lack of recognition as an occupational disease in Peru, despite being recognized by the World Health Organization as an occupational phenomenon that affects workers' health. The current regulatory framework is examined, primarily the Occupational Health and Safety Law and Technical Health Standard No. 068-MINSA/DGSP, showing that the latter only recognizes occupational diseases caused by physical, chemical, and biological agents, omitting those derived from psychosocial factors. Through a comparative analysis of legislation in Brazil, Argentina, Chile, and Spain, it demonstrates how other countries have progressed in recognizing and protecting against burnout. The research also shows that the lack of recognition generates multiple negative consequences: it hinders SUNAFIL's supervisory work, limits affected workers' access to health benefits and pensions, and impedes the implementation of effective preventive measures. It concludes that it is necessary to update Peruvian regulations to include burnout as an occupational disease, strengthen supervisory capabilities through a specific Directive on psychosocial risks, and implement comprehensive workplace wellness programs. Finally, it recommends establishing an occupational epidemiological surveillance system and developing evidence-based preventive policies to effectively protect workers' mental health.