El ejercicio del poder de dirección en la condición de lugar: análisis de la Corte Suprema y del Tribunal de Fiscalización Laboral en la última década (2025-2025)

Abstract

El presente trabajo académico, analiza una de las tensiones estructurales más relevantes del derecho del trabajo contemporáneo como es el conflicto entre el poder de dirección del empleador, expresado en el ius variandi, y la condición esencial del lugar de prestación de servicios. Esta problemática no solo tiene una dimensión técnica, sino también constitucional, en la medida en que las decisiones empresariales sobre el traslado o la modificación del centro de trabajo inciden directamente en la dignidad, la estabilidad, la vida personal y familiar del trabajador. De esta manera, el presente estudio versará sobre el análisis de jurisprudencia de la Corte Suprema de la República y del Tribunal de Fiscalización laboral desarrollando un análisis comparativo entre la línea interpretativa de la Corte Suprema con la del Tribunal de Fiscalización laboral. En ambos casos se partirá con el análisis de la determinación del lugar para luego pasar al estudio de los límites del ejercicio del poder de dirección bajo el criterio de razonabilidad, la configuración de los actos de hostilidad y la protección de derechos constitucionales. Así, la investigación no solo explica los criterios utilizados por las entidades antes mencionadas, sino que también intenta descubrir puntos de coincidencia, discrepancias y potenciales vacíos en los límites del ius variandi. Todo ello ayuda a entender mejor y conforme a la Constitución cuáles son sus límites dentro del sistema laboral peruano.The present academic paper analyzes one of the most relevant structural tensions in contemporary labor law: the conflict between the employer’s managerial authority, expressed through the ius variandi, and the essential condition of the place where services are performed. This issue not only has a technical dimension but also a constitutional one, insofar as business decisions regarding the transfer or modification of the workplace directly affect the worker’s dignity, stability, and personal and family life. In this context, the study focuses on the analysis of the jurisprudence of the Corte Suprema del Perú and the Tribunal de Fiscalización Laboral, developing a comparative approach between the interpretative lines adopted by both institutions. In each case, the analysis begins with the legal determination of the place of work and subsequently examines the limits of the employer’s managerial authority under the standard of reasonableness, the configuration of hostile acts, and the protection of constitutional rights. The research not only explains the criteria used by these bodies but also seeks to identify points of convergence, discrepancies, and potential gaps in the regulation of the ius variandi. Overall, this contributes to a clearer and constitutionally grounded understanding of its limits within the Peruvian labor law system.