Efectos del PAMOID a nivel de la Institución Policial y de su personal en el período 2015 al 2019
Date
2022-10-11
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Publisher
Pontificia Universidad Católica del Perú.
Abstract
El objetivo de la investigación fue identificar los principales efectos del Programa de Alto
Mando en Orden Interno y Desarrollo (PAMOID) a nivel de la Institución policial y de su personal
en el periodo 2015 al 2019, asumiendo para ello dentro de la metodología el enfoque mixto, con
un diseño no experimental de corte transversal, que permitió describir y examinar los hechos como
se dieron en la realidad estudiada, sin manipular el comportamiento de las variables estudiadas.
La totalidad de egresados del PAMOID del 2015 al 2019 en total 241 Oficiales PNP, quienes
respondieron una encuesta, elaborada a través de un cuestionario debidamente validado,
recolectando un total de 198 encuestas, adicionalmente se desarrolló una entrevista a 04 Generales
y uncoronelPNP; en base a una guía de entrevista y por último se realizó la revisión de documentos
de la Escuela de Posgrado (ESPOGRA-PNP).
La investigación desarrollada ha determinado efectos positivos no solo para el personal de
oficiales egresados, sino también los beneficios para la PNP y para sus integrantes, se ha establecido
también que dicho programa se ha visto fortalecido con el desarrollo de una maestría en una
universidad de prestigio de la ciudad de Lima, ya que ello ha generado en sus egresados utilidad
para ejercer su labor policial y también para su vida personal; sin embargo, algunos egresados
consideran que no se han mejorado sus competencias, lo que ha sido analizado en el desarrollo de
la investigación; así mismo, se advierte un resultado positivo en cuanto a la mejora de su liderazgo
y sus niveles de empatía e interacción con el personal a sus órdenes luego de haber egresado del
PAMOID.
Al final de la investigación se plantean conclusiones y recomendación orientadas a fortalecer el
desarrollo del PAMOID.
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Policía--Perú, Cargos públicos--Perú
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