Prácticas de gestión remunerativa de trabajadores no afiliados en empresas con sindicato minoritario

Abstract

El objeto de este artículo es analizar las prácticas que emplean las empresas con sindicato para gestionar las remuneraciones de trabajadores no afiliados, diferenciándolos de los afiliados. Se revisan las principales modalidades utilizadas, así como los criterios contradictorios del Tribunal de Fiscalización Laboral de la SUNAFIL, el Poder Judicial y el Tribunal Constitucional sobre su validez. Planteada esta reflexión, se analizan los efectos de estas prácticas y se proponen alternativas para mejorar la solución de conflictos y armonizar la libertad sindical con la seguridad jurídica en las relaciones laborales.The purpose of this article is to analyze the practices used by companies with union representation to manage the remuneration of non-unionized workers, distinguishing them from union members. It examines the main modalities employed, as well as the contradictory criteria adopted by the Labor Inspection Tribunal of SUNAFIL, the Judiciary, and the Constitutional Court regarding their validity. Building on this analysis, the article evaluates the effects of these practices and proposes alternatives to improve conflict resolution and harmonize trade union freedom with legal certainty in labor relations.