(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2023-06-15) Mendoza Woodman, Jorge Eduardo; Vargas Winstanley, Silvana Eugenia
La sucesión en las empresas familiares es un factor clave en la sostenibilidad del
negocio, así como de la familia misma en la empresa. Aunque diversas investigaciones
muestran que uno de los elementos estratégicos claves en el proceso de sucesión es la
existencia del compromiso en el sucesor, no se ha analizado como el desarrollo del
compromiso se relaciona con el desarrollo del rol del sucesor en la empresa familiar,
desarrollos que ocurren mucho antes que comience el proceso de delegar funciones del
predecesor al sucesor. Esta investigación de propósito exploratorio-descriptivo, con una
visión construccionista y de enfoque cualitativo e intensivo, busca contribuir al conocimiento
sobre la gestión de empresas familiares desarrollando las preguntas ¿Cómo se da forma y
se desarrolla el rol del sucesor en la empresa familiar? y ¿Cómo el compromiso se relaciona
con dicho desarrollo?, las cuales son respondidas a través del análisis narrativo de las
historias de vida de un grupo de sucesores, y de la construcción de un modelo evolutivo del
desarrollo de dicho rol, el cual incluye elementos y conceptos relacionados con el
compromiso organizacional.
