Facultad de Ciencias Sociales

Permanent URI for this communityhttp://98.81.228.127/handle/20.500.12404/5219

Browse

Filters

2022 - 20243

Settings

search.filters.applied.f.advisor: search.filters.advisor.Orihuela Paredes, José CarlosSubject: search.filters.subject.https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.01

Search Results

Now showing 1 - 3 of 3
  • Thumbnail Image
    Item
    Salarios y mercados laborales concentrados
    (Pontificia Universidad Católica del Perú, 2024-07-22) Arbieto Ramos, Erick Roberto; Orihuela Paredes, José Carlos
    El presente trabajo de investigación estudia el impacto de la concentración en los mercados laborales sobre los salarios percibidos por los trabajadores, enfocándose en el sector manufacturero en Perú durante el período 2001-2019. La literatura revisada señala que un mayor nivel de concentración de mercado tiene un efecto negativo en los salarios debido al poder de mercado que ejercen los empleadores. Además, se destaca la importancia de la delimitación geográfica de los mercados laborales; por ello, es fundamental considerar el enfoque de job searching para definir los mercados laborales locales. En este contexto, resulta pertinente el uso del Índice de Herfindahl-Hirschman para medir la concentración de mercado y de la información de la Encuesta Económica Anual (EEA) del INEI, para estudiar la relación entre la concentración del mercado laboral y los salarios en el sector manufacturero. La evidencia empírica de estudios realizados en otros países sugiere que una mayor concentración del mercado laboral reduce los salarios. Por tanto, es pertinente evaluar este fenómeno en Perú, ya que sus resultados tienen implicancias significativas para las políticas de competencia y regulación del mercado laboral en el país. Este estudio busca contribuir al entendimiento de cómo la estructura de mercado influye en las condiciones salariales en el Perú.
  • Thumbnail Image
    Item
    Factores que impulsan la emigración femenina
    (Pontificia Universidad Católica del Perú, 2024-06-06) Canahuiri Caballero, Tirsa Isabel; Orihuela Paredes, José Carlos
    Uno de los problemas más recientes, es la emigración internacional femenina, diversos estudios han hecho que se estudien factores económicos, no económicos o sociales que que influyen en la decisión de emigrar de las mujeres. Estos factores influyen de forma directa en la teoría económica del push and pull factors, que se traducen en factores de empuje y atracción, también es importante mencionar que muchos de los factores de empuje se encuentran en su mayoría en los países de origen y tienen un trasfondo de problemas, como la desigualdad de género, las brechas salariales, etc. Por otro lado, la mayoría de factores de atracción se encuentran en los países de llegada o países receptores, estos en su mayoría son los países europeos o de primer mundo, que brindan mayores oportunidades, ya sea en el ámbito laborales, calidad de vida, etc. Que afectan de forma directa a la decisión de emigrar o no.
  • Thumbnail Image
    Item
    El trabajo decente y sus determinantes: El mercado laboral de la región Ayacucho, periodo 2013-2017
    (Pontificia Universidad Católica del Perú, 2022-01-27) Ascarza Pino, Diana Lucero; Orihuela Paredes, José Carlos
    El trabajo decente es un concepto acuñado por la Organización internacional de trabajo (OIT) en 1999 e incluido en las agendas de los países, principalmente países en vías de desarrollo, ya que constituye el objetivo n°8 de los Objetivos y metas de Desarrollo Sostenible (ODS). En el caso peruano, la presencia del trabajo decente es mínima y en algunos casos inexistente, lo cual se refleja en las condiciones precarias que observadas en el mercado laboral del país. Como consecuencia, esta característica de mercado laboral se puede observar a nivel departamental en todo el Perú, en especial en la Región Ayacucho, ya que esta muestra un índice de pesa poco alentador (33,8%) lo cual la ubica dentro de las 5 regiones con peor calidad de empleo a nivel nacional. En ese sentido, esta investigación tiene como propósito principal identificar los determinantes que explican la presencia de trabajo decente en el mercado laboral de la Región Ayacucho durante el periodo 2013-2017 a partir de un enfoque de logit ordenado multinomial. Del mismo modo, se pretende encontrar la relación entre la variable trabajo decente, el sector productivo y tamaño de la empresa, donde la variable de trabajo decente será cuantificada a través de un índice de carácter multidimensional basada en la metodología propuesta por Julio Gamero (2011).