(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2021-02-18) Gómez Cueva, Jorge Antonio; Martínez Uribe, Patricia
La presente investigación tiene como objetivo analizar la relación entre compromiso
laboral con el sentido de coherencia y la resiliencia en el personal de salud de un
hospital de Lima. El estudio se realizó en un grupo de 94 trabajadores del área de
farmacia cuyas edades oscilan entre 22 y 65 años. Los instrumentos usados fueron la
escala abreviada de Compromiso Laboral Utrecht (UWES-9), la versión corta del
cuestionario de Sentido de Coherencia (SOC-13) y la escala de resiliencia de Connor y
Davidson (CD-RISC 10). Asimismo, se analizan algunas variables sociodemográficas y
laborales. Los resultados mostraron una correlación positiva y significativa entre el
compromiso laboral y sus tres áreas con el sentido de coherencia y la resiliencia.
