Browsing Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social by Author "García Landaburu, María Katia"
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Un análisis respecto al uso de las redes sociales, durante la jornada laboral, en los equipos electrónicos brindados por el empleador a los trabajadores
Quispe Rojo, Ana Paula (Pontificia Universidad Católica del PerúPE, 2023-03-30)En los últimos años la tecnología ha tenido un gran avance, dando paso a que se creen diversos tipos de redes sociales; asimismo, este avance no ha sido ajeno al ámbito laboral, lo cual ha generado que se implemente ... -
Análisis, en el marco del derecho laboral peruano, de “Workplace”, una plataforma de comunicación digital empresarial
Rojas Rodríguez, Mayra Lucía (Pontificia Universidad Católica del PerúPE, 2023-04-02)A través del presente artículo se analiza, desde una perspectiva laboral, la incorporación de plataformas de comunicación digital empresarial en los centros de trabajo, específicamente, con el uso de “Workplace”, un ... -
El cese colectivo por disolución y liquidación de la empresa acordado por los socios
Díaz Cañote, Miguel Ángel (Pontificia Universidad Católica del PerúPE, 2020-02-25)La presente investigación parte del análisis de la causa objetiva de terminación colectiva de contrato de trabajo, contemplada en el literal c) del artículo 46 del Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad y ... -
La determinación de la responsabilidad patrimonial del empleador ante accidentes de trabajo
Ordoñez Escobedo, Claudia (Pontificia Universidad Católica del PerúPE, 2020-02-28)Los accidentes de trabajo son hechos que ocurren en nuestro país con una frecuencia alarmante, a través del cual se visibiliza la poca preocupación por parte de los empleadores en las medidas de seguridad y salud de sus ... -
Efectos de la extinción del vínculo laboral por pérdida de la confianza en el sector privado
Lavi Tejada, Christian (Pontificia Universidad Católica del PerúPE, 2019-03-06)En el presente artículo se pretende analizar la figura de la perdida de la confianza en el régimen privado laboral, con una visión crítica frente a la manera en la que se viene abordando esta problemática a nivel ... -
La extensión de los beneficios del convenio colectivo a los trabajadores no sindicalizados
Guerrero Cuevas, Tatiana Julissa (Pontificia Universidad Católica del PerúPE, 2017-04-10)El presente artículo analiza la posibilidad de extender las cláusulas sobre seguridad y salud en el trabajo de un Convenio Colectivo de eficacia limitada a los demás trabajadores de la empresa. Para ello se analiza el ... -
La fiscalización en el teletrabajo
Fernández Lostaunau, Juan Carlos (Pontificia Universidad Católica del PerúPE, 2020-02-24)El presente trabajo de investigación pretende analizar brevemente la configuración de la potestad de fiscalización del empleador dentro del régimen laboral del teletrabajo, el cual – como característica principal – es ... -
Identificación de los principales problemas del Sistema Inspectivo Laboral en materia de Hostigamiento Sexual en el centro de trabajo: Análisis y propuestas de mejora
Céspedes Alegre, Melina Mylee (Pontificia Universidad Católica del PerúPE, 2021-05-11)El presente trabajo académico busca identificar los principales problemas del sistema inspectivo laboral en materia de hostigamiento sexual en el centro de trabajo y, a través de ello, determinar si el Estado, como garante ... -
El impacto de la Ley N° 30709 en la reducción de remuneraciones: A propósito de la nueva redacción del literal b) del artículo 30° de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral
Saco Alva, Miguel Ángel (Pontificia Universidad Católica del PerúPE, 2019-03-13)En diciembre de 2017 uno de los artículos de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral que desarrolla el tema de reducción de remuneraciones fue objeto de modificación con la entrada en vigencia de la Ley N° ... -
Las implicancias laborales de la movilidad geográfica internacional de trabajadores
Cárdenas Chacón, Estefany del Rosario (Pontificia Universidad Católica del PerúPE, 2021-05-28)El presente trabajo de investigación desarrolla las principales implicancias laborales en la movilidad geográfica internacional de trabajadores, atendiendo a la libertad que tienen las empresas de posicionarse en diferentes ... -
Las medidas para asegurar los ingresos económicos durante la pandemia sanitaria del COVID-19: Un análisis de su eficacia a partir de la situación de los trabajadores no formalizados de Gamarra
Carrillo Huamani, Maria Alexandra (Pontificia Universidad Católica del PerúPE, 2021-05-19)Cuando se declaró el estado de emergencia en el país debido a la pandemia, se impuso el aislamiento social obligatorio focalizado a nivel nacional. Con esto se limitó el ejercicio del derecho a la libertad de tránsito para ... -
Los nuevos métodos implementados por el Sistema de Inspección de Trabajo durante la pandemia: Análisis sobre su permanencia en el tiempo
Gonzales Noriega, Lucia (Pontificia Universidad Católica del PerúPE, 2022-03-24)El presente trabajo académico pretende analizar brevemente los métodos implementados por el Sistema Inspectivo Laboral durante la pandemia por COVID19. La primera parte aborda los nuevos sistemas y modalidades electrónicas ... -
El periodo de prueba en el régimen de construcción civil
Sánchez Pacheco, Julio Hernán (Pontificia Universidad Católica del PerúPE, 2019-03-12)El presente trabajo de investigación analiza la pertinencia de la aplicación del periodo de prueba en el régimen especial de construcción civil a raíz del pronunciamiento emitido por el Tribunal Constitucional mediante ... -
El principio de igualdad en la subcontratación de servicios: ¿Los trabajadores de las empresas subcontratadas deben percibir una remuneración equiparable a los trabajadores de la empresa principal?
Ventocilla Pachas, Rosa Ruth (Pontificia Universidad Católica del PerúPE, 2021-05-26)El presente trabajo de investigación tiene la finalidad de analizar el principio de igualdad y sus alcances en las relaciones de subcontratación en tanto los trabajadores de las empresas subcontratadas no tienen, en ... -
Reflexiones sobre la aplicación de la suspensión perfecta de labores aprobada automáticamente dentro del cese colectivo por motivos económicos
Fernández Tupayachi, Zoila Yisela (Pontificia Universidad Católica del PerúPE, 2018-02-16)El artículo 48, literal c, del Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N° 003-97-TR faculta al empleador a adoptar automáticamente la suspensión perfecta de ... -
Las relaciones de tercerización entre empresas transfronterizas
Rodríguez Carrillo, Karén Stefanie (Pontificia Universidad Católica del PerúPE, 2017-04-10)“Las relaciones de tercerización entre empresas transfronterizas” es un artículo jurídico pensado en identificar los posibles problemas alrededor de la atomización de empresas en una época en la que las fronteras geográficas ... -
Remuneraciones no computables en las fiscalizaciones por aportes a EsSalud: una mirada crítica a los postulados de la SUNAT y del Tribunal Fiscal
Baca Balarezo, Romina Giulliana Del Rosario (Pontificia Universidad Católica del PerúPE, 2022-04-02)El presente trabajo de investigación analiza, con una visión crítica, algunos criterios de la Superintendencia Nacional de Aduanas y Administración Tributaria (SUNAT) y el Tribunal Fiscal en torno a la aplicación e ... -
La reparación por la afectación al derecho a la libertad sindical en el caso de locadores de servicios con vínculo desnaturalizado
Montero Rossel, Christian Orlando (Pontificia Universidad Católica del PerúPE, 2020-02-28)El presente artículo parte de un análisis de las fórmulas de reparación civil que han sido empleadas para resarcir la afectación a los derechos laborales individuales, para luego analizar las distintas propuestas de ... -
Requisitos para aplicar válidamente la condición resolutoria como mecanismo de extinción de la relación laboral
Quiñonez Lopez, Sonia Amparo (Pontificia Universidad Católica del PerúPE, 2019-03-11)El presente trabajo tiene como objetivo estudiar a la condición resolutoria, institución jurídica propia del Derecho Civil, como mecanismo válido de extinción de una relación laboral. Nuestro primer análisis se centrara ... -
Trabajadores no sujetos a fiscalización inmediata. ¿Determinación objetiva o libre decisión del empleador?
Espinoza Neyra, Carlos Antonio (Pontificia Universidad Católica del PerúPE, 2017-04-10)Se constató con datos del Instituto Nacional de Estadística-INEI que en Lima Metropolitana un significativo porcentaje de la Población Económica Activa (PEA) realiza horas de trabajo más allá de la jornada máxima en un ...