Percepción de mujeres trans sobre el acceso al empleo en la ciudad de Lima en los años 2015 – 2020: la entrevista de trabajo como espacio productor de derechos rancios

Abstract

La presente investigación tiene como objetivo el análisis sobre la percepción de las mujeres trans con respecto al acceso al empleo formal en la ciudad de Lima. Para ello se reflexionará sobre los patrones socioculturales enraizados en nuestra sociedad para la lectura de nuestros cuerpos, los cuales oprimen, castigan e, incluso, anulan la condición de ser humano a una persona que tiene una práctica corporal diversa, como las mujeres trans. A lo largo de la investigación detallaremos que, aun realizando el proceso de feminización, las mujeres trans sienten que serán discriminadas en las entrevistas de trabajo por el canon de la diferencia sexual presente en los esquemas mentales de las personas entrevistadoras. El método que se ha utilizado es la observación participante y entrevistas semiestructuradas a las mujeres trans que voluntariamente accedieron a brindar información para teorizar sobre sus percepciones. Los resultados revelan que los espacios de entrevistas de trabajo son productores de limitaciones hacia sus derechos humanos, sobre todo el derecho al trabajo en la variante de acceso al empleo.The objective of this research is to analyze the perception of trans women related to the access to formal employment in the city of Lima. Thus, we will reflect on the sociocultural patterns and how they make us read our bodies. Those patterns oppress, punish and even annul the condition of human being to a person who has a diverse body practice, such as trans women. Throughout the research we will detail that, even with the process of feminization, trans women feel that they will be discriminated in job interviews due to the canon of sexual difference present in the mental schemes of the interviewers. The method used was participant observation and semi-structured interviews with trans women who voluntarily agreed to provide information to theorize about their perceptions. The results reveal that the spaces of job interviews are producers of limitations to their human rights, especially the right to work in the variant of access to employment.