Aplicación de los criterios técnicos en el proceso de renovación de cuadros de la Policía Nacional del Perú, en el marco del Decreto Legislativo N° 1609

Abstract

La Policía Nacional del Perú es una Institución del Estado que tiene por finalidad fundamental garantizar, mantener y restablecer el orden interno; prestar protección y ayuda a las personas y a la comunidad; garantizar el cumplimiento de las leyes y la seguridad del patrimonio público y privado; prevenir, investigar y combatir la delincuencia; y, vigilar y controlar las fronteras; cuya ejecución requiere de personal policial óptimo a fin de obtener la excelencia del servicio policial. En el marco de la gestión de recursos humanos, la institución policial ejecuta anualmente el proceso de renovación de cuadros, el cual determina la conclusión de la carrera del personal policial, a efectos de mantener los cuadros del personal en función a las necesidades institucionales; sin embargo, este proceso se ha visto constantemente truncado, en razón a que, posterior a su ejecución, se revierte la decisión de la administración en la vía judicial, produciéndose la reincorporación al servicio del personal afectado. En dicho sentido, el objetivo del presente trabajo de investigación consiste en plantear la correcta aplicación de criterios específicos en la motivación de los actos administrativos de pase a retiro por causal de Renovación de Cuadros, conforme el marco legal vigente y la jurisprudencia del Tribunal Constitucional.

The National Police of Peru is a State Institution whose fundamental purpose is to guarantee, maintain, and restore internal order; provide protection and assistance to individuals and the community; ensure compliance with laws and the security of public and private property; prevent, investigate, and combat crime; and monitor and control borders. The execution of these tasks requires optimal police personnel to achieve excellence in police service. As part of human resource management, the police institution annually conducts the cadre renewal process, which determines the conclusion of police personnel careers in order to align the workforce with institutional needs. However, this process has been consistently disrupted due to judicial decisions that overturn the administration's actions, resulting in the reinstatement of affected personnel to active service. In this context, the objective of this research work is to propose the correct application of specific criteria in the reasoning behind administrative acts of retirement due to Cadre Renewal, in accordance with the current legal framework and the Constitutional Court's jurisprudence.