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Cuidar en igualdad: análisis de las licencias por maternidad y paternidad a raíz de la experiencia de madres trabajadoras del sector financiero
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2025-01-23) Castro Morante, Anabel Danitza; Beyá González, Erick Giancarlo
El presente trabajo de investigación pretende demostrar cómo las leyes N.º 26644 y N.º 29409 que otorgan el derecho a la licencia por maternidad y por paternidad, respectivamente, han sido concebidas sin considerar un enfoque de género al reforzar el rol de la mujer como cuidadora y no permitir que las madres trabajadoras concilien con corresponsabilidad las responsabilidades familiares y las laborales, generando así un efecto perjudicial para las mujeres, incluso en aquellos sectores donde las trabajadoras son consideradas “privilegiadas” por la calidad de empleo al que acceden tal como lo es el sector financiero. Para ello, en el primer capítulo se analiza la participación de la mujer en el mercado laboral peruano en base a estadística disponible y se desarrollan conceptos necesarios para abordar la problemática planteada tales como conciliación, corresponsabilidad, igualdad y discriminación estructural. En el segundo capítulo se analiza la experiencia de trabajadoras de importantes empresas del sector financiero en torno a la licencia por maternidad y la licencia por paternidad gozada por sus esposos o convivientes luego de convertirse en madres, poniendo énfasis en cómo, incluso cuando las empresas implementan políticas corporativas en pro de la igualdad de género, las mujeres no están exentas de sufrir de discriminación con la actual regulación de las referidas licencias. Finalmente, en el tercer capítulo y a la luz de los resultados de las entrevistas realizadas a las trabajadoras del sector financiero, se analiza cómo la actual regulación de las licencias por maternidad y paternidad representa una vulneración al principio-derecho de igualdad y al mandato de no discriminación en perjuicio de las mujeres y se propone la implementación de una licencia parental que corrija dichas deficiencias, sin dejar de lado el rol que juegan los empleadores en el logro de la conciliación con corresponsabilidad.
Participación de la mujer en las organizaciones sindicales en el Perú: estado actual, obstáculos y desafíos
(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2018-02-14) Castro Morante, Anabel Danitza; Molero Suárez, Marlene
En el presente artículo académico se examina la importancia de la participación y representación femenina en las organizaciones sindicales así como la necesidad de implementar medidas destinadas a garantizar su incorporación efectiva y real en las mismas. Para ese propósito, en base a información brindada por la Autoridad Administrativa de Trabajo, por el Instituto Nacional de Estadística e Informática, por testimonios de propias mujeres, entre otros, se examina el estado actual de la participación de la mujer en el mercado laboral peruano y de su intervención en las organizaciones sindicales. Asimismo, a través del presente artículo académico se examinan los principales obstáculos para su integración y participación en el mundo sindical, poniendo especial énfasis en la realización de la doble jornada laboral por parte de las mujeres y en la estructura de las organizaciones sindicales. Teniendo ello en cuenta, se examinan posibles soluciones, a la luz de la experiencia internacional.