Browsing Administración Estratégica de Empresas (Mag.) by Subject "Satisfacción en el trabajo"
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Análisis de los factores motivacionales de los funcionarios del sector bancario peruano
(Pontificia Universidad Católica del PerúPE, 2013-06-03)La presente investigación tiene como objetivo describir los factores motivacionales de los funcionarios del sector bancario peruano o de banca múltiple para apoyar en el diseño de efectivos sistemas de compensaciones y de ... -
Determinantes de la satisfacción laboral de las mujeres ejecutivas en Lima Metropolitana
(Pontificia Universidad Católica del PerúPE, 2016)El incremento sostenido en la última década de la población femenina económicamente activa en Lima Metropolitana, sumado a la falta de información relevante sobre determinantes de satisfacción laboral trae como consecuencia ... -
Factores determinantes de la rotación laboral en los hoteles turísticos de tres a cinco estrellas en la Región Arequipa
(Pontificia Universidad Católica del PerúPE, 2017-11-07)El desarrollo del sector hotelero peruano en los últimos años exige una mejora de la calidad del servicio y la retención de su personal, por lo que el presente estudio buscó identificar los factores determinantes de la ... -
El home office como herramienta para mejorar el engagement: caso de una empresa privada del sector asegurador en Perú
(Pontificia Universidad Católica del PerúPE, 2021-04-05)La actual coyuntura de crisis que atraviesa el mundo a raíz de la pandemia, ha ocasionado que los estilos de trabajo cambien de una forma radical, teniendo que adaptarse y trabajar de manera remota para mantener la ... -
Modelo prolab: Dharma4, solución que brinda alternativas para reducir el estrés laboral en la población activa del Perú.
(Pontificia Universidad Católica del PerúPE, 2023-04-27)El presente trabajo presenta una solución de negocio que aborda el estrés laboral, un problema social creciente en el país. Este tipo de estrés se expresa como un grupo de reacciones emocionales, psicológicas, cognitivas ... -
Modelo prolab: Emoteam, una propuesta para gestionar el mundo emocional de manera efectiva
(Pontificia Universidad Católica del PerúPE, 2024-05-27)En el panorama actual del mundo corporativo, el bienestar emocional de los colabora- dores se ha posicionado como un elemento clave para el éxito organizacional, estableciendo una relación directa entre una gestión ... -
Modelo prolab: GetBoosted, incrementando la motivación de los colaboradores en el Perú
(Pontificia Universidad Católica del PerúPE, 2023-03-30)La rotación de personal, la baja productividad, y el mal clima laboral son unos de los tantos problemas que tienen las empresas (Conexión ESAN, 2021), y en consecuencia a ellas muchos personas sufren de enfermedades ... -
Modelo prolab: Pro Office, una propuesta sostenible para el bienestar y confort de los colaboradores de las empresas
(Pontificia Universidad Católica del PerúPE, 2022-09-10)Con la llegada al Perú del virus SARS-CoV-2 en marzo del 2020, el estado, con la finalidad de disminuir el ritmo de contagios, promulgaría una serie de decretos siendo una de las más importantes por su impacto, la ... -
Motivación laboral y rentabilidad empresarial en los millennials y centennials
(Pontificia Universidad Católica del PerúPE, 2024-06-26)En la población de los Centennials y Millennials, la motivación laboral emerge como un factor crucial para consolidar la rentabilidad empresarial, que es una métrica relevante para el éxito sostenido de las organizaciones ... -
Relación entre la modalidad de trabajo y los conflictos familiares
(Pontificia Universidad Católica del PerúPE, 2013-06-05)El presente trabajo de investigación tiene por objetivo estudiar la relación entre el nuevo sistema de incremento de horas laborables y los conflictos familiares, para ello, al realizar los cambios en la modalidad de ... -
Rotación laboral voluntaria en las agencias de viajes en la Ciudad del Cusco
(Pontificia Universidad Católica del PerúPE, 2017-03-30)La presente es una investigación descriptiva, con enfoque cualitativo, que se ha desarrollado con el objetivo de determinar los factores internos y externos que originan la rotación laboral voluntaria en las agencias de ... -
Satisfacción laboral de las mujeres ejecutivas
(Pontificia Universidad Católica del PerúPE, 2017-11-06)En la actualidad la mujer está tomando mayor participación en el ámbito laboral y las empresas vienen incrementando posiciones estratégicas a cargo de mujeres ejecutivas, ante este crecimiento es necesario conocer medir ... -
Satisfacción laboral y productividad laboral: una revisión de literatura
(Pontificia Universidad Católica del PerúPE, 2019-03-04)La satisfacción laboral, la productividad laboral y la relación entre ambas son variables que, desde la década de 1930, han despertado gran interés y acerca de las cuales se han desarrollado investigaciones que ayudan a ... -
Satisfacción profesional en las mujeres ejecutivas del sector financiero
(Pontificia Universidad Católica del PerúPE, 2017-03-14)La investigación identificó los factores que motivan la satisfacción profesional de las mujeres ejecutivas en empresas del sector financiero en Lima Metropolitana mediante la exploración de sus características demográficas ... -
Satisfacción y bienestar de mujeres autoempleadas
(Pontificia Universidad Católica del PerúPE, 2016-10)La escasa información sobre autoempleo relacionado a las mujeres en el Perú, motivó el desarrollo de la presente investigación; por ello el estudio tiene como propósito identificar los factores que generan la satisfacción ... -
Satisfacción y rotación laboral en personal de empresas mineras de Arequipa y Cusco
(Pontificia Universidad Católica del PerúPE, 2017-05-15)En la actualidad, la satisfacción laboral y la intención de rotación son considerados fenómenos organizacionales de gran importancia en la gestión empresarial debido al impacto que tienen sobre el desempeño de las empresas. ... -
Work Engagement y satisfacción laboral, y su correlación con la intención de rotación laboral de teleoperadores
(Pontificia Universidad Católica del PerúPE, 2021-09-29)En el mundo actual es sumamente relevante que las organizaciones puedan conocer, comprender y gestionar el fenómeno de la rotación laboral, debido al impacto en costos que se deriva del proceso de incorporación de un ...
