Browsing Administración Estratégica de Empresas (Mag.) by Subject "Comportamiento organizacional"

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    • Causas de la rotación laboral en las empresas del sector asegurador de Cusco 

      Corzo Lao, Fabricio Francisco; Mendoza Coronel, Jennyfer Arlet; Suca Pérez, Fernando Ronald; Velásquez Curo, Milton John (Pontificia Universidad Católica del PerúPE, 2018-01-31)
      La rotación laboral en las empresas del sector asegurado de Cusco ha generado interés porque el mercado laboral nacional se ha visto afectado por un similar problema en los últimos años; sin embargo, no en todos los ...

    • Cultura empresarial en una muestra del sector agroindustrial en Arequipa, Ica y La Libertad 

      Álvarez Salazar, Meylin Katya; Aylas García, Francisco Elías; Villafana Mendoza, Luis Alberto; Villafuerte Angles, Lina (Pontificia Universidad Católica del PerúPE, 2017-04-12)
      En la última década el Perú ha crecido de manera exponencial en el sector agrícola, generando una gran fuente de trabajo en las localidades de Arequipa, Chincha y Trujillo, y con ello, se dio una ola de generación de ...

    • La cultura organizacional en tres bancos comerciales del Departamento de Lambayeque 

      Lázaro Pilco, Luis; Romero Hernández, Ronal Diómedes; Saavedra Carrasco, José Gerardo; Vásquez Rubio, Martín (Pontificia Universidad Católica del PerúPE, 2017-06-09)
      La presente investigación tiene por objetivo general analizar y caracterizar la cultura organizacional de cada una de las tres empresas de banca comercial en el departamento de Lambayeque bajo la metodología Organizational ...

    • Determinación del nivel de Engagement en los Centennials económicamente activos del Perú 

      Mori Soto, Ada Priscila; Torres Rosas, Elizabeth; Oblitas Chávez, Diego Eduardo; Ordoñez Alcalá, Brangovich (Pontificia Universidad Católica del PerúPE, 2021-04-08)
      La presente investigación tiene por finalidad determinar el nivel de engagement de los centennials económicamente activos del Perú en el 2020 y su correlación con los factores sociodemográficos y laborales. Este estudio ...

    • Modelo prolab: Emoteam, una propuesta para gestionar el mundo emocional de manera efectiva 

      Davila Asto, Karina Veronica; Susanibar Andrade, David Rogelio; Ramírez Rojas, Fernando; Gaspar Guevara, Franklin Luis (Pontificia Universidad Católica del PerúPE, 2024-05-27)
      En el panorama actual del mundo corporativo, el bienestar emocional de los colabora- dores se ha posicionado como un elemento clave para el éxito organizacional, estableciendo una relación directa entre una gestión ...

    • Modelo prolab: Propuesta para reducir la informalidad del sector transporte interprovincial en Perú 

      Garcia Ortiz, Javier Even; Mallqui Nieto, Yerner; Mejia Pardo, Jhon Jesus; Solis Solis, Dayton Daniel (Pontificia Universidad Católica del PerúPE, 2022-05-19)
      La problemática por la que atraviesa hoy en día el sector del transporte interprovincial en el Perú necesita con urgencia adoptar medidas que puedan brindar solución inmediata a sus múltiples falencias. Factores coma ...

    • Motivación laboral y rentabilidad empresarial en los millennials y centennials 

      Castillo Castañeda, Fatima Roxana; Gerónimo Cuba, Guicela Inocencia; Casillas Salas, Manuel Alejandro; Acuña Chipana, Paul Anthony; Palma Barrera, Robert Remy (Pontificia Universidad Católica del PerúPE, 2024-06-26)
      En la población de los Centennials y Millennials, la motivación laboral emerge como un factor crucial para consolidar la rentabilidad empresarial, que es una métrica relevante para el éxito sostenido de las organizaciones ...

    • Percepción de la cultura organizacional en empresas del sector microfinanciero en la Región Lambayeque 

      Vela Ruiz, José Oswaldo; Dávila Pérez, Luis Renzo; Sanandres Farfán, Víctor Omar (Pontificia Universidad Católica del PerúPE, 2018-01-22)
      En la presente investigación se diagnosticó la percepción de cultura organizacional en tres cajas de ahorro del sector microfinanciero de la región Lambayeque, como son: Caja Metropolitana de Lima, Caja de Trujillo y ...

    • Principales causas de rotación laboral en la generación millennial 

      Aliaga Torres, Miguel Frank; Martínez Lázaro, José Gabriel; Necochea Bernal, Adriana; Raffo Ticlavilca, Mauro; Ramírez Caballero, Jorge Franklin (Pontificia Universidad Católica del PerúPE, 2024-02-27)
      En las organizaciones, el factor humano se constituye como el eje fundamental de su desarrollo. Es un punto de consenso. Sin embargo, hace falta generar conciencia acerca de que ese factor humano es cambiante a lo largo ...

    • Soldexa: implementación del sistema “CBS” con enfoque en la optimización de resultados y la problemática en la cultura de línea de carrera horizontal 

      Rivera Obispo, Aldo Vidal; Moscoso Silva, Joel Emilio Jesús; Ríos Tejada, Rubén Antonio (Pontificia Universidad Católica del PerúPE, 2018-09-17)
      El caso de estudio desarrollado de la empresa Soldexa nos permite analizar el impacto y las implicancias que se dan en la Cultura Organizacional ante un proceso de adquisición de una empresa local por parte de una ...

    • Work Engagement y satisfacción laboral, y su correlación con la intención de rotación laboral de teleoperadores 

      Gómez Barreto, Jorge Luis; Gonzales Jorge, Luis Edwin; Verástegui Martínez, Armando Vicente (Pontificia Universidad Católica del PerúPE, 2021-09-29)
      En el mundo actual es sumamente relevante que las organizaciones puedan conocer, comprender y gestionar el fenómeno de la rotación laboral, debido al impacto en costos que se deriva del proceso de incorporación de un ...