dc.contributor.advisor | Boza Pró, Guillermo Martín | |
dc.contributor.author | Gómez Douenel, Luis Felipe | es_ES |
dc.date.accessioned | 2016-05-16T14:36:24Z | es_ES |
dc.date.available | 2016-05-16T14:36:24Z | es_ES |
dc.date.created | 2015 | es_ES |
dc.date.issued | 2016-05-16 | es_ES |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/20.500.12404/6888 | |
dc.description.abstract | La globalización mundial, el desarrollo de nuevas tecnologías y la alta velocidad de mutación
de los negocios y el comercio, ha generado que actualmente el sector empresarial haga
operaciones financieras, contables y económicas -en general- más dinámicas que le
permitan competir activamente en el mercado, buscando por un lado obtener el máximo
ingreso o utilidad para el negocio y por otro, reducir el gasto al mínimo para afianzar la
rentabilidad.
Así, tenemos que el desarrollo de estas novedosas actividades comerciales no son ajenas a
las relaciones laborales las cuales se ven inmersas e influenciadas por estas tendencias
empresariales que de una u otra forma repercuten tanto en los trabajadores a nivel
individual, sin distinguir entre empleados u obreros o personal de confianza y/o dirección, y a
nivel colectivo en los Sindicatos de Trabajadores. En efecto, las empresas en la actualidad y
con total normalidad, se escinden, se fusionan, establecen sucursales o subsidiarias en
distintas partes del mundo, se deslocalizan, se genera el teletrabajo, externalizan sus
procesos o unidades productivas, se generan cadenas de trabajo en redes, se vinculan o se
agrupan para invertir en negocios más grandes y atractivos, buscando trasmitir al mercado
solidez y solvencia para viabilizar operaciones de alta complejidad.
Bajo el escenario planteado, el Derecho del Trabajo viene siendo parte de un proceso de
adaptación normativa y judicial; claro está, sin perder de vista la protección especial que
tienen los derechos laborales dentro del ordenamiento jurídico, estos como un piso mínimo
de cobertura que siempre podrá ser superado o mejorado por los distintos actores. Es
dentro de este proceso de adaptación que hemos podido advertir que existen sentencias de
las Cortes Supremas, principalmente de Chile y Argentina, que resuelven casos en donde
está en discusión la naturaleza de la relación contractual que tenían las partes (laboral o
civil) aplicando la teoría de los actos propios que tiene un origen civil. | es_ES |
dc.language.iso | spa | es_ES |
dc.publisher | Pontificia Universidad Católica del Perú | es_ES |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_ES |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/ | * |
dc.subject | Derecho laboral--Perú. | es_ES |
dc.title | La aplicación de la teoría de los actos propios en materia laboral | es_ES |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_ES |
thesis.degree.name | Magíster en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social | es_ES |
thesis.degree.level | Maestría | es_ES |
thesis.degree.grantor | Pontificia Universidad Católica del Perú. Escuela de Posgrado | es_ES |
thesis.degree.discipline | Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social | es_ES |
renati.advisor.dni | 06286225 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-3741-9062 | es_ES |
renati.discipline | 421327 | es_ES |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro | es_ES |
renati.type | http://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_ES |
dc.publisher.country | PE | es_ES |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.01 | es_ES |