Browsing Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social by Title
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Conductas privadas del trabajador: El impacto de la cultura de la cancelación en el poder disciplinario del empleador
(Pontificia Universidad Católica del PerúPE, 2022-04-19)La presente investigación pone atención a una problemática que advertimos a raíz de la “cultura de la cancelación” y su reciente influencia en el ámbito de las relaciones laborales. Concretamente, la “cultura de la ... -
La configuración del derecho a la seguridad en el trabajo, a partir de los elementos que conforman la seguridad y salud en el trabajo, su regulación normativa y su análisis en la ley N°29783 y su modificatoria por ley N°30222
(Pontificia Universidad Católica del PerúPE, 2015-02-19)El interés del Derecho del Trabajo por cautelar la salud de los trabajadores, se manifiesta desde su origen –véase el Preámbulo de la Declaración de Filadelfia- por lo que se generan principios y mandatos que dan sustento ... -
El contrato a tiempo parcial en el Perú
(Pontificia Universidad Católica del PerúPE, 2021-01-22)La presente tesis analiza la regulación del contrato a tiempo parcial en el Perú, a partir de un análisis dogmático de esta figura contractual. Esta investigación parte del hecho de que, a través de los años, los contratos ... -
El contrato de trabajo a tiempo parcial: Hacia una adecuada regulación en el Perú según los parámetros orientadores de la OIT
(Pontificia Universidad Católica del PerúPE, 2022-11-08)La presente tesis tiene como objetivos definir los parámetros orientadores que la Organización Internacional del Trabajo ha esbozado respecto a la contratación a tiempo parcial, entre los que se encuentran aquellos ... -
Los criterios de diferenciación salarial en el empleo público peruano: El caso de la equiparación salarial en el Seguro Social de Salud – EsSalud
(Pontificia Universidad Católica del PerúPE, 2021-07-08)La gestión de los salarios de los trabajadores en las organizaciones del sector público peruano ha sido desordenada, dicha situación ha generado casos de desigualdad salarial entre trabajadores que realizan trabajo igual ... -
Criterios para la implementación de jornadas acumulativas
(Pontificia Universidad Católica del PerúPE, 2023-01-09)El análisis de las jornadas acumulativas genera especial interés a partir de un pronunciamiento del Tribunal Constitucional emitido en el año 2006, incluso en la actualidad, existen diversos documentos y resoluciones ... -
Una cuestión de derechos humanos: ¿El rol del empleador en la problemática de violencia de género es suficiente?
(Pontificia Universidad Católica del PerúPE, 2024-01-18)El presente trabajo tiene por objetivo determinar si el rol que actualmente tienen los empleadores en la problemática de la violencia de género es el adecuado para coadyuvar eficientemente a su erradicación. Partiendo ... -
El derecho a la intimidad en la vigilancia de la salud de los trabajadores
(Pontificia Universidad Católica del PerúPE, 2017-03-10)Con la entrada en vigencia de la Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y su Reglamento, aprobado por Decreto Supremo N° 005-2012-TR, se establecieron diversas disposiciones para garantizar la seguridad y salud ... -
El derecho a la ocupación efectiva ¿forma parte del contenido constitucional del trabajo en el ordenamiento laboral peruano? Alcances y mecanismos de protección
(Pontificia Universidad Católica del PerúPE, 2021-01-15)La presente investigación aborda el estudio del derecho a la ocupación efectiva en el ordenamiento jurídico laboral peruano y su encuadramiento al más alto nivel jurídico como parte del contenido constitucional del derecho ... -
El derecho al cuidado de las personas adultas mayores en el marco de la seguridad social: por una vejez digna y una sociedad autónoma
(Pontificia Universidad Católica del PerúPE, 2023-02-15)La seguridad social es un derecho humano, cuya garantía se manifiesta a través de la existencia de un sistema que provee prestaciones de salud y prestaciones monetarias, con la finalidad de proteger a las personas en ... -
El derecho al plazo razonable en la NLPT. Su estudio en los juzgados y salas laborales permanentes de la CSJLIMA 2017-2022
(Pontificia Universidad Católica del PerúPE, 2024-09-04)La presente investigación se propone describir y explicar las causas subyacentes a la falta de cumplimiento del plazo razonable en los juzgados y salas laborales permanentes de la CSJLIMA durante los años 2017 al 2022. ... -
Derecho de huelga, esquirolaje e inspección laboral
(Pontificia Universidad Católica del PerúPE, 2015-10-16)La huelga, como derecho fundamental, es una medida de presión que adoptan las organizaciones sindicales ante la existencia de un conflicto colectivo con su empleador, por el cual deciden alterar la prestación de servicios ... -
Derecho de sindicación de los trabajadores públicos que ocupan cargos directivos y de los denominados empleados o servidores de confianza
(Pontificia Universidad Católica del PerúPE, 2017-07-21)El objetivo principal de esta tesis es, en primer término, llamar la atención sobre la manera en que es concebida la confianza que sirve de sustento para la incorporación de personas en el ámbito público, dado que si ... -
Derechos de los trabajadores bajo el régimen laboral común con particularidades en el sector agrario
(Pontificia Universidad Católica del PerúPE, 2023-02-14)En la actualidad, contamos con una diversidad de regímenes laborales especiales, dada la singular naturaleza de las relaciones laborales desde su nacimiento, ejecución y extinción. Este amplio abanico de contratos ... -
Los derechos laborales de los trabajadores migrantes en el Perú
(Pontificia Universidad Católica del PerúPE, 2016-05-23)La tesis que presentamos ha tenido como motivo el impulso que ha tomado en los últimos años la migración internacional hacia nuestro país, enfocándonos en la búsqueda de oportunidades de trabajo en el mercado laboral ... -
La desigual regulación laboral en torno a la sanción que se aplica a las faltas graves cometidas por el trabajador en contraste con la sanción aplicada contra los actos de hostilidad cometidos por el empleador
(Pontificia Universidad Católica del PerúPE, 2020-01-21)En el presente trabajo se realiza un análisis comparativo entre la sanción que nuestra legislación laboral tiene prevista para las faltas cometidas por el trabajador en contraste con la sanción que se prevé para los actos ... -
El despido laboral basado en la incapacidad laboral del trabajador: por deficiencia sobrevenida
(Pontificia Universidad Católica del PerúPE, 2021-06-03)En la sociedad peruana, las personas con algún tipo de incapacidad laboral entre los cuales podemos encontrar a las personas con discapacidad mas no se limita a las mismas, y debido a sus deficiencias físicas, sensoriales, ... -
El diálogo social tripartito en el Perú y la eficacia del Consejo Nacional del Trabajo y Promoción del Empleo como mecanismo para alcanzar el trabajo decente
(Pontificia Universidad Católica del PerúPE, 2020-01-22)El diálogo social tripartito es un proceso que se gesta por la necesidad de enfrentar las problemáticas laborales desde la perspectiva de los actores involucrados en las relaciones de trabajo: trabajadores, empleadores ... -
Empleabilidad e inclusión laboral de las personas trans: promover medidas para la inserción en el trabajo en igualdad de condiciones y libre de discriminación
(Pontificia Universidad Católica del PerúPE, 2024-07-15)El presente trabajo de investigación expone la problemática que existe para las personas trans su empleabilidad e inserción laboral, cuyo objetivo general es exponer la discriminación de la que son víctimas por su identidad ... -
La estabilidad laboral reforzada de la madre gestante: naturaleza jurídica y efectos
(Pontificia Universidad Católica del PerúPE, 2019-01-29)Hablar de la mujer en el mundo del trabajo, trae al pensamiento los problemas sociales y jurídicos frente a los cuales, con su incorporación se ha debido enfrentar. Así, vienen al pensamiento el denominado “techo de cristal”, ...