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Las jornadas atípicas y acumulativas en el sector minero y su relación con el derecho al descanso
Abstract
En nuestro país las jornadas atípicas o acumulativas se encuentran reguladas legal y
jurisprudencialmente, estableciendo que su configuración es excepcional, debe atender
a razones objetivas y comprobadas, y no puede superar el promedio de 8 horas diarias
ni 48 horas semanales en un periodo de 3 semanas o uno más corto.
La implementación de las jornadas atípicas y acumulativas es sumamente importante
porque trastoca el modo de subsistencia de los trabajadores, así como de sus familias,
debido a que, si bien, en proporción, deben respetar el derecho a la jornada máxima,
descanso semanal obligatorio y descanso en días feriados, tendrán largos periodos de
trabajo en el centro de labores sin retorno a sus domicilios. Por ejemplo, uno de los
esquemas más usuales y que analizaremos en el presente trabajo de investigación se
trata de la jornada de trabajo de 14 días de trabajo por 7 días de descanso, en la cual,
los trabajadores se encontrarán 14 d cada 21 días alejados de sus familias.
La deficiente regulación, la falta de desarrollo concreto en la jurisprudencia nacional y
una insuficiente acción sindical, en las diferentes empresas de diferentes sectores
económicos de nuestro país, serían las razones por las cuales las empresas podrían
aplicar de manera incorrecta las jornadas atípicas o acumulativas, toda vez que existen
muchas dudas e inseguridades respecto de la aplicación de las jornadas atípicas o
acumulativas, ya que su implementación precisa de una justificación objetiva y
comprobada, así como de un complejo ejercicio de compensación de horas de trabajo
con horas de descanso en cada periodo correspondiente.
El sector minero es uno de los sectores que, debido a las características propias de la
actividad, emplea con mayor asiduidad las jornadas atípicas y acumulativas, ya que las
unidades mineras, por lo general, se encuentran alejadas de las ciudades o residencia
habitual de los trabajadores. Además, en este sector surge una variable adicional que
consiste en lo riesgoso de la actividad, lo que implica que se haga un análisis de la
extensión de la jornada, de manera que no suponga un riesgo desproporcionado para
la seguridad y salud de los trabajadores. Teniendo en consideración lo señalado, en el presente trabajo de investigación,
partiendo del análisis de un grupo de empresas del sector minero (5 empresas del sector
minero), se buscará clarificar la correcta aplicación de la regulación normativa y
jurisprudencial de las jornadas atípicas y acumulativas, de manera que se garantice el
respeto de los derechos de los trabajadores y el cumplimiento de obligaciones de los
trabajadores relativas a la jornada de trabajo, trabajo en sobretiempo, descansos
remunerados, entre otras.
Posteriormente, se analizarán los riesgos que conlleva el sometimiento a los
trabajadores a jornadas de trabajo sumamente extensas y con periodos extensos sin
retorno a sus hogares. De igual manera, se analizarán los riesgos que esta situación
implica para los empleadores.
Finalmente, se brindará un esquema referencial de la jornadas atípicas o acumulativas
de trabajo que cumple con la regulación normativa y jurisprudencial de la materia, y que
pueda servir como referencia o parámetro para las empresas del sector minero.
Temas
Derecho del trabajo--Legislación--Perú
Jornada de trabajo--Perú
Jornada de trabajo--Colombia
Jornada de trabajo--Chile
Períodos de descanso--Legislación--Perú
Jornada de trabajo--Perú
Jornada de trabajo--Colombia
Jornada de trabajo--Chile
Períodos de descanso--Legislación--Perú
Para optar el título de
Maestro en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
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