dc.contributor.advisor | Castro Barriga, Carlos David Alberto | |
dc.contributor.author | Huaman Portocarrero, Daira | |
dc.date.accessioned | 2021-05-08T02:46:07Z | |
dc.date.available | 2021-05-08T02:46:07Z | |
dc.date.created | 2020 | |
dc.date.issued | 2021-05-07 | |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/20.500.12404/18994 | |
dc.description.abstract | En el presente trabajo se enfoca el procedimiento de ascenso de los Oficiales Generales de la
Policía Nacional del Perú, desde la perspectiva del principio de buena administración,
transparencia y debido procedimiento, como instrumentos que permitan garantizar la
meritocracia; toda vez que la institución de la Policía Nacional del Perú, al igual que cualquier
otra entidad del Estado, requiere de profesionales capacitados, con conocimientos, habilidades
y aptitudes para desempeñar el cargo asignado, a fin de que el servicio público que brinde sea
de calidad, teniendo en cuenta que, el rol constitucional de la Policía Nacional del Perú, es estar
al servicio de las personas y la comunidad. Asimismo, esta investigación tiene como objetivo
determinar si el principio de buena administración, transparencia y debido procedimiento,
garantiza la materialización del principio de meritocracia en los ascensos de los Oficiales
Generales, como en cualquier otro ascenso público basado en los méritos, y, como
consecuencia, genera efectividad en el cumplimiento de sus funciones, repercutiendo en el
cumplimiento de la misión constitucional, evitando que se deslegitime la línea de carrera de
los Policías Oficiales. Además, en la presente investigación, se utilizó el método deductivo,
partiendo desde las premisas generales para llegar a las particulares. Finalmente, se concluye,
en líneas generales, que el principio de buena administración, transparencia y debido
procedimiento, garantiza que los ascensos de los Oficiales Generales de la Policía se dé bajo
un sistema meritocrático, coadyuvando a que exista una institución policial con personal en
cargos directivos con una debida profesionalización, respetando la línea de carrera de oficiales
que cumplen con los estándares profesionales, en consecuencia, el servicio policial, sea de
calidad en materia de orden interno, orden público y seguridad ciudadana a favor de la
comunidad. | es_ES |
dc.language.iso | spa | es_ES |
dc.publisher | Pontificia Universidad Católica del Perú | es_ES |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_ES |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc/2.5/pe/ | * |
dc.subject | Policías--Perú | es_ES |
dc.subject | Personal militar--Selección | es_ES |
dc.subject | Policía Nacional del Perú--Legislación--Perú | es_ES |
dc.title | El principio de buena administración como garantía de la meritocracia en el proceso de evaluación de los ascensos de Oficiales Generales de la Policía Nacional del Perú | es_ES |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_ES |
thesis.degree.name | Segunda Especialidad en Derecho Público y Buen Gobierno | es_ES |
thesis.degree.level | Título Profesional | es_ES |
thesis.degree.grantor | Pontificia Universidad Católica del Perú. Facultad de Derecho | es_ES |
thesis.degree.discipline | Derecho Público y Buen Gobierno | es_ES |
renati.advisor.dni | 10279790 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0001-8763-8418 | es_ES |
renati.author.dni | 45000038 | |
renati.discipline | 421149 | es_ES |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloSegundaEspecialidad | es_ES |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#trabajoAcademico | es_ES |
dc.publisher.country | PE | es_ES |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.01 | es_ES |