Gestión Estratégica de Talento

 

Recent Submissions

  • Business consulting – Parque del Recuerdo 

    Del Águila Cucho, Claudia; Alarcón Uscuchagua, Greyson Ángel; Sánchez Zárate, Karem Susana; Pasco Alegría, Percy Ronald (Pontificia Universidad Católica del PerúPE, 2023-09-04)
    Este Business Consulting ha sido realizado para Parque del Recuerdo, empresa con identidad católica con más de 30 años en el mercado, y que tiene la misión de ofrecer cristiana sepultura a las familias bajo el respeto y ...

  • Modelo de gestión de recursos humanos en la empresa Minera Gold Fields: un caso de éxito en el sector minero. 

    Chaucca Torres, Liseth Julia; García Torres, Waldemar; Guerrero Arévalo, Cristina Inés; Peralta Gutiérrez, Carlos Alberto (Pontificia Universidad Católica del PerúPE, 2023-08-15)
    La presente tesis “Modelo de Gestión en Recursos Humanos en la empresa minera Gold Fields La Cima S.A. Un caso de éxito en el sector minero” detalla las estrategias del Área de Recursos Humanos que le ha permitido gestionar ...

  • Factor laboral, familiar y retos en mujeres ejecutivas millennials en la pandemia desde el 2021 

    Chinchayán Oliva, Rossangel Sarai; Graham Milla, Paola Sheila; Pérez Paredes, Wendy Káterin; Saavedra Carranza, Indira Almendra (Pontificia Universidad Católica del PerúPE, 2023-01-27)
    En las últimas décadas se ha evidenciado un crecimiento significativo de la mujer en el ámbito laboral, y en los últimos años un incremento de su participación en posiciones ejecutivas. En consecuencia, consideramos que ...

  • Liderazgo electrónico y clima organizacional en teletrabajadores de empresas privadas de Lima Metropolitana 

    Acceso cerrado
    Alpaca Siverio, Elard Manuel; Cotrina Denen, Luis Amador; Chaparro Delgado, Gabriela; Izquierdo Requejo, Giannina Doménica; Gonzáles Brandan, Cristina (Pontificia Universidad Católica del PerúPE, 2023-01-24)
    La presente investigación tiene como objetivo dar a conocer la asociación entre el clima organizacional y el liderazgo electrónico (E-Leadership) en los teletrabajadores durante el contexto COVID-19. Se trata de un ...

  • Modelo de evaluación de desempeño de las 5C’s de ciudadanía organizacional en la modalidad de teletrabajo 

    Alvarado Mora, Karola Pilar; Linares Pérez, Milagros Gabriela; Lino Gamarra, Nohelia Dina; Ramos Puchoc, Jessica Katty (Pontificia Universidad Católica del PerúPE, 2022-10-31)
    La presente investigación tiene como objetivo proponer un modelo de evaluación de desempeño basado en comportamientos de ciudadanía organizacional, aplicable principalmente en la modalidad de teletrabajo. Como punto de ...

  • Herramientas digitales en la gestión de recursos humanos para agregar valor en las empresas 

    Arrunátegui Valdiviezo, Hernán Ricardo; Blaz Bermudez, Lila del Carmen; Chahua Bailón, Efraín; Chumpitaz Zevallos, Viviana Magaly; Romero Chavil, Daniela Rubí (Pontificia Universidad Católica del PerúPE, 2022-10-31)
    La presente investigación cualitativa con alcance exploratorio se realizó con la finalidad de identificar las herramientas digitales utilizadas en los procesos de recursos humanos en las empresas privadas a nivel ...

  • Dimensiones de salario emocional para las generaciones X e Y en Lima-Perú, 2021-2022 

    Alarcón Culquicondor, Alicia del Carmen; Quijaite Ramos, Juan Miguel; Verástegui Huatuco, Katherin Iracema; Torres Boza, Steffi Teresa (Pontificia Universidad Católica del PerúPE, 2022-10-28)
    La presente investigación identifica y describe las dimensiones y prácticas más valoradas asociadas al salario emocional en trabajadores de las generaciones X e Y que se encuentran bajo la modalidad de trabajo remoto ...

  • Business consulting para la empresa Azzorti en Perú 

    Acceso cerrado
    Avalos Marengo, Jackeline Yessenia; Ponce Uriol, Enerik Milagritos; Vera Castañeda, Beatriz Rocío; Villanueva Mercado, Jennifer Marisol (Pontificia Universidad Católica del PerúPE, 2022-09-10)
    Si bien tener un clima laboral satisfactorio es un factor que ha venido ganando relevancia en el ámbito empresarial dado los diferentes aspectos de mejora que genera (e.g., productividad, motivación, compromiso, entre ...