Perceived organisational support as a mediator between green organisational culture and organisational commitment: Evidence from manufacturing firms in Peru

Abstract

Introduction: As organisations increasingly focus on sustainability, green organisational culture has gained significant attention for its potential impact on various organisational outcomes. One such outcome, organisational commitment, plays a critical role in enhancing employee motivation, retention, and overall firm performance. Purpose: Another important research variable that affects organisational commitment is perceived organizational support. This study examined the mediating role of perceived organisational support (POS) in the relationship between green organisational culture and organisational commitment in large and medium-sized manufacturing firms.

Design/methodology/approach: Using a quantitative approach, the study used a non- experimental, cross-sectional design and employed partial least squares structural equation

modelling (PLS-SEM) to analyse data from a random sample of 154 firms. Data were processed with SmartPLS 4 software. Findings: The results revealed that POS exerts a complementary mediation in the relationship between green organisational culture and organisational commitment. A positive association was found between green organisational culture and POS, which in turn positively influences organisational commitment. Research gap: While the links between green organisational culture and organisational commitment have been explored, the role of POS as a mediator in that relationship has remained unexamined. This study addressed this gap by demonstrating how POS impacts the green organisational culture-organisational commitment relationship. Practical implications: These findings offer valuable insights for managers seeking to enhance organisational commitment. By promoting a green organisational culture and supporting POS, firms can improve employee commitment, contributing to organisational success. Originality/value: This study provides valuable empirical evidence within a new geographical and industrial context—namely, Peru's manufacturing sector. Manufacturing firms play a crucial role in advancing global sustainability. The findings suggest that when companies integrate eco-friendly practices into their business models, they experience positive effects on organisational behaviour, which in turn enhances their competitiveness. Furthermore, in line with the organisational support theory, this is the first study that demonstrates the complementary mediating effect of POS on the green organisational culture-organisational commitment relationship.Introducción: A medida que las organizaciones priorizan la sostenibilidad, la cultura organizacional verde ha ganado relevancia por su impacto en diversos resultados organizacionales. Uno de ellos, el compromiso organizacional, es clave para la motivación, retención y desempeño laboral. Propósito: Otra variable relevante es el soporte organizacional percibido (POS). Este estudio analizó el papel mediador del POS entre cultura organizacional verde y compromiso organizacional en empresas manufactureras grandes y medianas. Diseño/metodología/enfoque: Con enfoque cuantitativo, se empleó un diseño no experimental, transversal, y modelado de ecuaciones estructurales PLS-SEM con datos de 154 empresas seleccionadas aleatoriamente. Se usó el software SmartPLS 4. Hallazgos: Los resultados revelaron que el POS ejerce una mediación complementaria en la relación entre la cultura organizacional verde y el compromiso organizacional. Se encontró una relación positiva entre la cultura organizacional verde y el POS, lo que a su vez influye positivamente en el compromiso organizacional. Brecha de investigación: Aunque se ha estudiado la relación entre la cultura organizacional verde y compromiso organizacional, no se había explorado el rol mediador del POS en dicha relación. Este estudio abordó esta brecha al demostrar cómo el POS impacta la relación entre la cultura organizacional verde y el compromiso organizacional. Implicancias prácticas: Los hallazgos orientan a los gerentes a fortalecer el compromiso organizacional promoviendo la cultura organizacional verde y el POS, mejorando así el desempeño organizacional. Originalidad/valor: Este estudio proporciona valiosa evidencia empírica en un nuevo contexto geográfico e industrial: el sector manufacturero peruano. Las empresas manufactureras desempeñan un papel crucial en el avance de la sostenibilidad global. Los hallazgos sugieren que cuando las empresas integran prácticas ecológicas en sus modelos de negocio, experimentan efectos positivos en el comportamiento organizacional, lo que a su vez mejora su competitividad. Además, en consonancia con la teoría del soporte organizacional, este es el primer estudio que demuestra el efecto mediador complementario del POS en la relación entre la cultura organizacional verde y el compromiso organizacional.