(Pontificia Universidad Católica del Perú, 2019-08-29) Albán, Martha L.; Avolio Alecchi, Beatrice Elcira
La interfaz trabajo-familia se ha definido en términos de conflicto de roles, la interferencia,
la satisfacción, la interdependencia, la facilitación, el enriquecimiento y el equilibrio. La
presente investigación se centró en determinar si las transiciones de rol tienen relación con
el equilibrio trabajo-vida familiar. Específicamente, se analizó si la preferencia de
segmentación y la preferencia de integración de los dominios laborales y familiares
moderan la relación entre las transiciones de rol y el equilibrio trabajo-vida familiar. La
muestra evaluada fue de 311 directivos de las Instituciones de Educación Superior. La
presente investigación tuvó un enfoque cuantitativo a través de la aplicación de ecuaciones
estructurales y modelos estructurales moderados.
Los hallazgos demostraron que la interacción entre las transiciones de rol laboral al rol
familiar con el equilibrio trabajo-vida familiar tiene una relación negativa y no
significativa. En tanto que las preferencias de segmentación y las preferencias de
integración no moderan la relación entre las transiciones de rol laboral al rol familiar y el
equilibrio trabajo-vida familiar. Por otro lado, la relación entre las transiciones de rol
familiar al rol laboral es positiva pero no significativa, en tanto que la interacción entre las
preferencias de segmentación y las transiciones de rol familiar a rol laboral con el
equilibrio trabajo-vida familiar es negativa. Sin embargo, la preferencia de integración si
modera la relación entre las transiciones de rol familiar al rol laboral y el equilibrio
trabajo-vida familiar.
