Browsing Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social by Author "Campana Zegarra, David José"
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La contratación de los trabajadores extranjeros en el Perú: ¿amparando la discriminación laboral por condición de nacionalidad?
Cajo Cosavalente, José David (Pontificia Universidad Católica del PerúPE, 2017-04-10)La contratación de trabajadores extranjeros en nuestro país viene siendo regulada desde el año 1932 y ha evolucionado a través del tiempo, mostrando a través de la Constitución Política de 1979 una preferencia por la ... -
Cuestionamientos a la regulación actual del Perú sobre la actividad preventiva del empleador en la modalidad del teletrabajo
Ruiton Chinchay, Karla Fiorella (Pontificia Universidad Católica del PerúPE, 2022-05-17)El presente trabajo desarrolla los límites que enfrenta el empleador respecto al deber de prevención de riesgos laborales que debe tener en su organización. Para ello, analizamos el desarrollo normativo, tanto en materia ... -
Del tránsito a la post pandemia: Trabajadoras del hogar y trabajo decente, ¿aumento de la formalidad o incremento de su vulnerabilidad laboral?
Magallanes Janampa, Melissa Carolina (Pontificia Universidad Católica del PerúPE, 2022-03-31)El presente trabajo versa sobre la situación laboral de las trabajadoras del hogar, tomando como punto de partida la desprotección existente desde antes de la pandemia, nos acercará al marco normativo y políticas públicas ... -
El derecho a la Desconexión a propósito de las TIC's como parte del Derecho Fundamental al Descanso
Rivera Quintana, Susan Catherine (Pontificia Universidad Católica del PerúPE, 2020-03-03)La limitación de tiempo que propone la jornada de trabajo admite para el trabajador el derecho a disfrutar del tiempo libre y del descanso, derecho que se encuentra reconocido internacionalmente y en la Constitución; sin ... -
El derecho de huelga vs el derecho de continuar laborando, una mirada bajo la perspectiva del test de ponderación
Ortega Cordero, Ricardo Julio (Pontificia Universidad Católica del PerúPE, 2017-04-10)¿Derecho de huelga o derecho de continuar laborando?; durante el ejercicio del derecho de huelga, es común encontrar situaciones en las cuales intereses de los huelguistas entran en conflicto con derechos de terceros; ... -
El despido por causa justa relacionado a la capacidad del trabajador: deficiencias físicas, intelectuales, mentales o sensoriales
Almonte Nina, Ethel Natalia (Pontificia Universidad Católica del PerúPE, 2021-07-20)La causal de despido tipificada en el artículo 23° del TUO de la Ley de Productividad Laboral y Competitividad laboral vinculada a las deficiencias físicas, intelectuales, mentales o sensoriales sobrevenidas no tiene, ... -
La discriminación legal en el Perú ¿se encuentran los trabajadores a tiempo parcial realmente protegidos por el derecho a la igualdad y a la no discriminación?
Castro Sucre, Slina (Pontificia Universidad Católica del PerúPE, 2018-09-03)El Derecho a la Igualdad supone que el Estado tiene la obligación de tratar en forma igual a todos los ciudadanos. Ello se encuentra establecido desde la Declaración universal de los Derechos del Hombre y del ciudadano, ... -
Las formas de contratación laboral en el Perú como una consecuencia de la flexibilización laboral y su incidencia en el derecho de libertad sindical
Cruzado Cachi, Alberto Renato (Pontificia Universidad Católica del PerúPE, 2019-03-11)El presente trabajo se ciñe en un análisis crítico de las formas de contratación laboral que en la actualidad se suscitan en las relaciones de trabajo, como consecuencia del proceso de flexibilización laboral, a efecto ... -
Límites presupuestales a la negociación colectiva en el sector público
Camacho Gavidia, Milagros Elizabeth (Pontificia Universidad Católica del PerúPE, 2017-04-10)El presente trabajo busca analizar el impacto de los límites presupuestales en la negociación colectiva en el sector público. A tales efectos, se estructura en tres partes. La primera de ellas brinda aproximaciones sobre ... -
Necesaria reforma previsional, camino a un sistema multipilar de pensiones
Ynga Morales, Flor de María Lizzett (Pontificia Universidad Católica del PerúPE, 2018-02-14)Sabemos que el Sistema de Pensiones Peruano necesita ser reformado, toda vez que existen diferentes sectores poblacionales que vienen siendo afectados por el Sistema Previsional actual, el mismo que anteriormente ya ha ... -
Plan de formalización ¿mecanismo útil para fomentar la formalidad laboral en la MYPES?
Seguil Muñoz, Jennifer Jane (Pontificia Universidad Católica del PerúPE, 2021-05-14)La informalidad laboral es un problema que afecta y limita al desarrollo económico de nuestro país y que además perjudica en gran magnitud a los empresarios quienes a la vez coadyuvan con aquella a encubrir la vulneración ... -
Problemáticas y Mecanismos de Solución en la Aplicación de Convenciones Colectivas Concurrentes de Distinto Ámbito
Mantilla Rojas, Frank Oliver (Pontificia Universidad Católica del PerúPE, 2023-03-24)La posibilidad fáctica de la pluralidad de sindicatos al interior de una misma empresa conforme a los datos de sindicación y negociación colectiva en el Perú durante el año 2021; y, a su vez, la afiliación múltiple de ... -
Procedencia de la indemnización frente al despido arbitrario del personal de dirección y de los trabajadores de confianza
Zirena Arana, Cynthia (Pontificia Universidad Católica del PerúPE, 2021-05-26)El presente trabajo de investigación, nos permite describir las garantías legales y constitucionales, con las que cuenta el trabajador con ocasión del despido y, a su vez, explicar la necesidad de otorgar una adecuada ... -
Propuesta normativa para la inclusión de las modalidades atípicas de la huelga en nuestro ordenamiento jurídico
Ciriaco Bellido, Carlos Ernesto (Pontificia Universidad Católica del PerúPE, 2020-02-27)A pesar del reconocimiento del más alto rango del derecho de huelga, este ha caído en una crisis que ha sido objeto de estudio por parte de la doctrina, desde su poca efectividad hasta las barreras y restricciones por ... -
La prueba del acoso laboral o mobbing en el ordenamiento jurídico peruano
Quispe Lovatón, William (Pontificia Universidad Católica del PerúPE, 2021-05-31)En el presente trabajo académico se analiza la configuración del acoso laboral o mobbing, se explica cuáles son las razones por las cuales existe una dificultad probatoria cuando se pretende demostrar la ejecución de esa ... -
La Seguridad Social como Derecho Humano y Fuente de Obligaciones por parte del Estado
Marmanillo Tárraga, Lucy (Pontificia Universidad Católica del PerúPE, 2021-06-01)La seguridad social es un derecho humano y fundamental, reconocido no sólo a nivel interno en la Constitución Política del Perú, sino también en numerosos instrumentos internacionales sobre derechos humanos ratificados ... -
Trabajo Infantil : Aspectos positivos de las labores realizadas por los niños
Miranda Huayamares, Claudia Cecilia (Pontificia Universidad Católica del PerúPE, 2019-03-12)El enfoque del presente trabajo busca dilucidar las interrogantes sobre cuál es la principal causa del trabajo infantil y si todas las actividades realizadas por este grupo de personas se encuentran prohibidas, y a través ...